Охрана труда в правилах внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регулирующий вопросы трудового распорядка организации, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 189 ТК РФ). Они являются приложением к коллективному договору или самостоятельным документом (если в организации не заключен коллективный договор).

Законодательство не устанавливает каких-либо специальных требований к содержанию правил внутреннего распорядка. В каждом конкретном случае организация (предприятие) сама решает, что в них включить.

По сложившейся практике и в соответствии с рядом статей ТК РФ в правила внутреннего трудового распорядка включают:

• • принятый на предприятии распорядок рабочего дня, количество смен, время их начала и окончания;
• • время начала и окончания перерывов для приема пищи;
• • количество выходных дней, порядок применения сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время;
• • порядок предоставления отпусков (основных и за работу во вредных условиях труда);
• • порядок введения суммированного учета рабочего времени, если такой вводится;
• • перечень работ, где по условиям производства работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;
• • виды работ, при которых работникам предусматриваются специальные перерывы, обусловленные технологией производства;
• • порядок применения мер поощрения, взыскания;
• • другие вопросы по усмотрению трудового коллектива и работодателя.

При приеме на работу работника должны ознакомить с Правилами внутреннего распорядка под роспись.