Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда представляет собой обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплина труда — это общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, а именно:

• • разрабатывать локальные нормативные акты, определяющие правила поведения работников;
• • своевременно доводить до сведения работников эти правила;
• • организовать и контролировать соблюдение этих правил в процессе труда;
• • определять субординацию в трудовом коллективе;
• • наделять своих представителей из числа работников соответствующими управленческими полномочиями и т. п.

Основополагающим для дисциплины труда локальным нормативным актом являются правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (порядок учета мнения регламентирован ст. 372 ТК РФ) и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

В правилах внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются с учетом специфики деятельности и внутреннего функционирования соответствующего работодателя, могут быть отражены требования, дополняющие общепринятые и закрепляющие фактически сложившиеся правила поведения в организации, а именно:

• • порядок работы (в том числе режимы труда, начало и окончание рабочего дня и т. п.);
• • порядок приема на работу и увольнения работников (в том числе, обязанности должностных лиц, процедура оформления документов и т. п.);
• • обязанности работников и работодателя (конкретизирующие и дополняющие положения ст. 21, 22 ТК РФ);
• • поощрения за груд (в том числе виды и условия поощрений, применяемые в организации);
• • ответственность за нарушение трудовой дисциплины (в том числе виды взысканий, применяемых за типичные дисциплинарные поступки, порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности) и т. п.