Модель «Рубикон» X. Хекхаузен и П. М. Гольфитцер

X. Хекхаузен и П. М. Гольфитцер в своей модели «Рубикон» впервые вводят понятие воли, наряду с мотивацией объясняющей трудовой процесс 111. Они утверждают, что в случае появления барьеров для осуществления действий возникает необходимость в решении проблем. Для преодоления проблем мы обращаемся к воле, что дает основание для включения ее в мотивационный процесс побуждения человека к труду и реализации им его профессиональной деятельности (рис. 1.2) |там же|.

Модель «Рубикон», часто называемая фазовой моделью действий, включает в себя четыре фазы: 1) мотивационную фазу выбора вначале и 2) оценки по окончанию действий; 3) волевую фазу целеполагания и 4) выполнения действий.

Рис. 1.2. Фазовая модель действий, или модель «Рубикон».

Волевой акт стимулирует работника «перейти Рубикон», что уже не предполагает возвращения назад. Хекхаузен и Гольфитцер выделяют две основные функции воли в процессе осуществления трудового действия: первая — подкрепление тех целей, которые не согласуются с актуальными потребностями; вторая — подавление мешающих импульсов, которые вызваны непроизвольно спровоцированными потребностями.

Таким образом, модель «Рубикон» позволила обогатить процессуальные теории мотивации еще одним важнейшим фактором, воздействующим на общую эффективность трудовой деятельности, — волей.