Состав расходов на рабочую силу

Статистический анализ затрат предприятий и организаций на рабочую силу может быть проведен в двух основных направлениях (аспектах):

• 1) микроэкономическом — затраты на рабочую силу (в связи с использованием наемного труда) рассматриваются на уровне отдельно взятого предприятия;
• 2) макроэкономическом — затраты и расходы на рабочую силу рассматриваются в целом по экономике.

В затраты и расходы на рабочую силу, учитываемые в макроэкономическом аспекте, также включают государственное финансирование социальных, пенсионных и прочих аналогичных программ. Поэтому учитываемые на макроуровне затраты и расходы на рабочую силу больше, чем суммарные расходы предприятий и организаций в этом же направлении.

В статистической методологии, в том числе и международного уровня, учет затрат и расходов на рабочую силу основывается на концепции издержек работодателя, так как государственное финансирование социальных и пенсионных программ весьма сложно учитывать по конкретным статьям затрат, связанных со стоимостью рабочей силы. В целях международного сопоставления используется корректировка для отражения государственных расходов на рабочую силу.

В международной практике статистического учета расходов на рабочую силу принято, что расходы на рабочую силу — это издержки работодателя, которые связаны с наймом и содержанием рабочей силы. Эти издержки включают 10 основных учетных положений. В статистическом учете Российской Федерации расходы на рабочую силу также учитываются на основе издержек работодателя, включают 10 основных учетных положений, но несколько различаются по названиям статей учета^[1] (табл. 8.1).

Таблица 8.1

Состав расходов работодателя на рабочую силу.

В рамках первых четырех классификационных групп учета расходов работодателя на рабочую силу объединены затраты, которые включают в фонд заработной платы предприятий и организаций.

Пятая классификационная группа включает такие статьи учета, как: стоимость жилых помещений, которые были переданы в собственность работников предприятий; затраты, связанные с содержанием ведомственного жилья предприятий и организаций; суммы, которые были предоставлены работникам для решения собственных жилищных проблем.

Шестая классификационная группа включает обширный перечень статьей затрат. Сюда относят, помимо взносов на обязательное социальное страхование (пенсионное, медицинское), выплаченные работодателем надбавки; оплаченные выходные пособия; оплаченные работодателем путевки для прохождения санаторно-курортного лечения; стоимость содержания объектов инфраструктуры сферы здравоохранения, находящихся на балансе предприятий и организаций (медпункты, профилактории, санатории, поликлиники, стационары и т. п.).

Седьмая классификационная группа включает затраты, непосредственно связанные с обучением работников в образовательных организациях или без отрыва от производства (на рабочем месте, в корпоративных институтах и пр.), а также затраты, связанные с содержанием объектов образовательной инфраструктуры (учебные помещения). Также в эту группу расходов относят расходы по оплате учебных отпусков работников, прочие расходы, связанные с профессиональным обучением и переобучением кадрового состава предприятий и организаций.

Восьмая классификационная группа включает затраты, связанные с проведением предприятиями и организациями культурно-массовых, спортивных мероприятий, экскурсий, выставок непосредственно для своих работников; затраты, связанные с содержанием объектов социально-бытовой инфраструктуры (библиотеки, пункты общественного питания и т. п.); другие затраты, которые можно отнести к культурно-бытовому обслуживанию работников.

Девятая классификационная группа может включать следующие основные статьи затрат; оплата проезда работников к месту работы и к местам отдыха; оплата спецодежды (обмундирования) и обуви; расходы командировочные, прочие затраты и расходы, не включенные в предыдущие классификационные группы.

Десятая классификационная группа включает расходы, которые связаны с обязательными отчислениями в виде напогов и сборов, пропорционально связанных с численностью работников, величиной фонда заработной платы и величиной средней заработной платы.

Расходы работодателя, связанные с использованием рабочей силы, не включают следующие статьи:

• • выплаты доходов по акциям и других доходов (например, дивидендов, процентов, выплат по долевым паям и т. д.) работникам от участия в собственности предприятия (организации);
• • выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты, осуществляемые за счет средств различных фондов (государственных внебюджетных фондов и негосударственных фондов социального, медицинского, пенсионного страхования и т. п.);
• • выплаты авторских вознаграждений, осуществленные по договорам, а также выплаты стипендий учащимся, которые не состоят в списочном составе предприятия, но были направлены на учебу от предприятия;
• • расходы, связанные с капитальным строительством жилья и объектов социально-бытовой и социально-культурной сферы.

Основные источники данных о составе и величине расходов работодателей на рабочую силу (предприятий, организаций) — эго выборочные обследования, проводимые Федеральной службой государственной статистики. Полученные в ходе выборочных обследований данные распространяются на всю генеральную совокупность. Выборочные статистические обследования проводят один раз в каждые два года во всех субъектах Российской Федерации.

Данные результаты статистического наблюдения используются для анализа в двух основных направлениях:

• 1) анализ и оценка среднего уровня затрат на рабочую силу в расчете на единицу отработанного времени (это среднечасовые затраты), а также в расчете на одного работника за месяц (это среднемесячные затраты);
• 2) анализ и оценка расходов, связанных с использованием рабочей силы по основным элементам затрат.

Аналитические данные дают возможность исследовать динамику и структуру изменений в расходах работодателей на рабочую силу, эффективность использования рабочей силы по предприятиям (организациям) или отраслям, а также по экономике в целом. Информация, которая формируется на основе анализа расходов работодателя на рабочую силу, может быть использована также для нужд международных сравнений и сопоставлений, для целей макрои микроэкономического планирования и прогнозирования, в целях выработки различных государственных и муниципальных программ социальной поддержки и защиты граждан, в прочих целях.

В рыночной экономике состав и структура расходов предприятий и организаций на рабочую силу составляют основные статьи трудовых и коллективных договоров между работодателями и работниками.

• [1] Приказ Росстата от 29 января 2014 г. № 55 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за составом затраторганизации на рабочую силу».