Спецификация типов сообщений

На следующем этапе снижается количество сообщений до минимально необходимого. Для каждой связи определяется, какую информацию можно передавать. На рис. 6.10 показана готовая коммуникационная структура.

Между субъектами Сотрудник и Начальник больше не происходит обмена неформализованными сообщениями «сообщение». Сотрудник отправляет сообщение «запрос на командировку» начальнику, а тот вместо того, чтобы отправить сообщение «сообщение», отправляет «утверждено» или «отклонено».

Рис. 6.10. Структура коммуникации со специфическими типами сообщений.

Из-за переименования или разъединения единого сообщения необходимо также адаптировать поведение субъекта. Рисунок 6.11 показывает соответствующие изменения. В левой половине диаграммы поведения изменяется имя сообщения. В части приема тин сообщения «сообщение» разъединяется на типы сообщений «утверждено» и «отклонено».

Рис. 6.11. Поведение с измененными типами сообщений.

Специфическая адаптация поведения субъектов

До сих пор в модели процесса все субъекты могли посылать и принимать сообщения в любом порядке. Так, например, субъект «Сотрудник» мог передавать сообщение «запрос» субъекту «Начальник» любое количество раз. Помимо этого, субъект «Сотрудник» должен ожидать сообщения от субъекта «Начальник», если было отправлено сообщение «запрос». После получения сообщения «Утверждено» или «Отклонено» должно быть достигнуто конечное состояние. Рисунок 6.12 показывает поведение субъекта «Сотрудник», где необязательные пути поведения показаны пунктирными линиями.

Рис. 6.12. Поведение субъекта с необязательными путями поведения (пунктирные линии)

«Необязательные» пути поведения удаляются и заменяются «желаемым» поведением. После отправки сообщение «запрос» переходит к состоянию «получение сообщения». Переход от состояния «что я делаю?» к состоянию «получение сообщения» можно удалить. Через это изменение обеспечивается то, что сообщение «запрос» отправляется только один раз, а затем ожидается ответ. Переходы из состояний «реакция на отклонение» и «реакция на утверждение» к состоянию «что я делаю?» также можно удалить и добавить переход к состоянию «конец». Через это изменение гарантируется то, что после соответствующего ответа процесс или экземпляр процесса прекращается. Рисунок 6.13 показывает специально адаптированное поведение.

Рис. 6.13. Скорректированное поведение субъекта сотрудник.