К современным теориям мотивации относятся теории справедливости и атрибуции.
Теория справедливости Дж. Стейси Адамса
Корни этой теории можно найти в теории когнитивного диссонанса и теории обмена Фестингера и Хоманса. Согласно теории справедливости любой человек оценивает свой трудовой вклад и полученную отдачу в отношении себя и других людей. В сущности, это отношение основано на восприятии работником того, что он дает (вклад) и получает (отдача), по сравнению с тем, что ответственно отдает и получает другой человек.
Понятие вклада объединяет такие переменные, как возраст, пол, образование, трудовой стаж, социальный статус, положение в организации, опыт работы в данной области, время, усилия и т. п.
Полученная отдача (результат усилий) — это различные виды поощрений: заработная плата, премии, льготы, статус, повышение по службе и т. п. Люди оценивают вклад и отдачу в отношении самих себя и других, и если они ощущают несправедливость, то будут стремиться ее устранить. Недостаточное вознаграждение приводит к возникновению мотивационного напряжения и отрицательным последствиям.
Предпочтения в отношении справедливости сугубо индивидуальны и определяются чувствительностью к справедливости. Определение индивидуальной предрасположенности позволяет менеджерам достаточно точно предсказать реакцию сотрудников на несправедливость и их дальнейшее поведение.
