Психологические состояния в межличностном взаимодеиствии

Самое частое психологическое состояние, ис;

следуемое в контексте межличностного взаи;

модсйствия — удовлетворенность отношения;

_ _ми в коллективе (эмоциональный климат).

Для учреждений образования специальных анкет для диагностики обычно не разрабатывается — используются опросники, разработанные для трудовых коллективов. Обычно анализируются такие показатели, как групповая сплоченность, удовлетворенность трудом, соответствие требованиям социального развития, потенциал социально-психологического климата. Оказывается, что в школьном коллективе состояние удовлетворенности не всегда является показателем позитивных межличностных отношений. Установлено, что чувство удовлетворенности человека своим статусом или отношениями с членами коллектива может вовсе не соответствовать его реальному положению в группе. Так, иногда в классах, где плохо поставлена воспитательная работа, ученики, нарушающие дисциплину и имеющие низкую успеваемость, могут иметь высокий коэффициент удовлетворенности своим статусом в коллективе.

Б. Д. Парыгин в качестве критерия при диагностике социально-психологического климата в группе предложил соответствие климата требованиям социального развития, акцентируя внимание на потребностях личности и ее ориентации в коллективе. Наибольшее соответствие социально-психологического климата требованиям социального развития обеспечивает максимальную включенность человека в деятельность. А это, в свою очередь, оказывается условием социальной и экономической эффективности самой деятельности.

В связи с этим было выдвинуто понятие «потенциал социально-психологического климата» коллектива. Потенциал социально-психологического климата характеризует не столько ту или иную направленность развертывания процессов, сколько состояние и уровень реализации имеющихся возможностей деятельности. Основными показателями социально-психологического климата коллектива являются стремление к сохранению целостности группы, совместимость, сработанность, сплоченность, контактность, открытость и ответственность.

Социально-психологический климат коллектива — это социально обусловленная, относительно устойчивая система отношения к коллективу его членов как к целому. Социально-психологический климат всегда строится на межличностных отношениях, поэтому является показателем их состояния.