Универсальная модель оплаты труда

Фонд оплаты труда в рыночных условиях зависит от объема реализованной продукции, который может меняться. Система оплаты труда не должна быть уравнительной. Управление персоналом предприятия возможно лишь при тщательном измерении труда и его оценке. Для оценки используются новые показатели: коэффициент индивидуальной эффективности труда (ЮГ), коэффициент эффективности коллективного труда (ЮТ/С) — КЭТ, позволяющий усилить материальные стимулы к труду, повысить ответственность работников и коллективов, определяется по формуле:

где К_бш — коэффициент базовой среднемесячной заработной платы за прошедший период; К,_пд — коэффициент трудового вклада работника в конечные результаты работы структурного подразделения за тот же период.

Определяется К_тв по следующей формуле:

где К_{отр врем} — коэффициент отработанного времени; К_{кач тр} — коэффициент качества труда; К_совм — коэффициент совмещения профессий, расширения зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ; К_проч — любой прочий используемый в конкретном случае коэффициент.

В свою очередь, К_{отрврем} можно вычислить, используя такую формулу:

где Вф_акт — фактически отработанное в течение месяца время; В_норм — норматив, время работы в течение месяца.

Величина оплаты труда предприятия предстает как сумма долей его структурных подразделений, исчисленных по итогам за прошлый период (квартал, полугодие, год). Эти доли ежемесячно корректируются в зависимости от того, как структурные подразделения выполняют свои функциональные обязанности. Базой сравнения является предыдущий месяц. Если подразделение отработало хуже, то его доля в фонде оплаты труда понизится.