Классическая модель занятости. Наиболее простая модель рынка труда представлена экономистами-неоклассиками, для которых рынок труда — такой же, как и любой другой рынок, следовательно, баланс между спросом и предложением труда достигается исключительно путем установления равновесной цены — заработной платы. Отсюда делается вывод, что безработица — результат требований наемных работников слишком высокой заработной платы. Устранение безработицы усматривается в механизме давления предложения рабочей силы на уровень заработной платы до тех пор, пока она не снизится до равновесной цены на рабочую силу. А солидарность лиц наемного труда, объединение их в профессиональные союзы с целью защиты своих интересов оцениваются как проявления монополии, которая нарушает нормальное действие механизма рынка.
Кейнсианская модель занятости. В рамках кейнсианской модели не отрицается само теоретическое положение классической школы, выражающее зависимость занятости от заработной платой. Однако скептически оценивается возможность борьбы с безработицей путем понижения заработной платы, так как, во-первых, стратегия па снижение заработной платы труднореализуема, во-вторых, даже если станет возможной реализация этой стратегии, то она не будет особо эффективным средством против безработицы, ибо это чревато сокращением совокупного спроса. При этом для поддержания занятости предлагается использовать умеренно регулируемую инфляцию, а сдерживание роста заработной платы рассматривается как предпосылка повышения прибыльности, расширения производства, увеличения инвестиций и, следовательно, роста занятости.
Марксистская модель занятости. Она базируется на законе капиталистического накопления, которое, вызывая развитие НТП, ведет к постепенному росту органического строения капитала — С/ V. Этот рост вызывает падение доли переменного капитала в общей массе постоянного © и переменного (I/) капитала (С + V). В связи с тем что спрос на рабочую силу определяется величиной переменного капитала, авансируемого на покупку рабочей силы, уменьшение его доли обусловливает относительное сокращение спроса на труд, тогда как его предложение увеличивается.
Промышленную резервную армию труда К. Маркс рассматривал как объективную потребность и необходимость процесса капиталистического воспроизводства.
Он оказался прав в отношении роста органического строения капитала в сферах материального производства, которое привело к невиданным по своим масштабам вытеснения работников из сельского хозяйства и промышленности. В настоящее время, очевидно, наступил момент истины и для торговли и сферы услуг.
