Особенности рынка труда.
Прежде чем изучать механизм функционирования рынка труда, необходимо ответить на научный вопрос: что является предметом купли-продажи на нем: рабочая сила или труд?
Научная дискуссия
С точки зрения представителей марксистской школы и самого К. Маркса, на рынке труда продастся способность к труду, которую иначе можно назвать рабочей силой, и она же подвергается эксплуатации.
В настоящее время большинство ученых-экономистов склоняются к мысли, что объектом купли-продажи является именно труд, а заработная плата — это цена труда.
Ученые, полагающие, что рынок труда — обычный рынок ресурсов, как, например, рынок земли или леса, считают, что на рынке труда два субъекта — покупатель труда (работодатель) и собственник (одновременно и носитель) труда — продавец этого ресурса.
Сторонники еще одной точки зрения полагают, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель — покупатель труда и юридически свободный и юридически защищенный собственник — продавец ресурса труда. Таким образом, труд — это особый ресурс, специфика которого состоит в физической неотделимости его от собственника. Указанная специфика отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда[1]. Поэтому, с их точки зрения, объект рынка труда — это право использования одной единицы ресурса соответствующего качества, в оговоренных условиях в тот или иной отрезок времени. Соответственно, стоимость этой единицы ресурса в час, день, месяц и является ценой на данном рынке — заработной платой.
Можно выделить следующие основные особенности функционирования рынка '[ руда:
- 1) право собственности на объект купли-продажи неотделимо от его собственника — носителя труда, поэтому в процессе его купли-продажи возникают особые отношения между продавцом и покупателем товара;
- 2) из первой особенности вытекает и тот факт, что контакт работодателя (покупателя) и продавца (наемного работника) очень длителен и может продолжаться годами, определяется это сроком действия трудового договора;
- 3) на совершение сделки на рынке труда большое воздействие оказывают неденежные факторы сделки, например график и условия труда, взаимоотношения в коллективе, возможность продвижения, но служебной лестнице и т. д.;
- 4) на функционирование рынка труда оказывает большое влияние ряд нерыночных институтов: государство, прежде всего система нормативноправовых актов, регулирующих трудовые отношения, и службы занятости, государственные программы поддержки безработных, профсоюзы и профессиональные объединения работодателей и т. д.;
- 5) отсутствие стандартизации при заключении сделок, поскольку и работник, и работодатель имеют свои особенности и предпочтения.
- [1] Экономика труда / под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. С. 104.
