Роль государства в регулировании занятости и безработицы
Каким бы путем ни пошла Россия в области регулирования рынка труда, необходимо заметить, что целью должно быть развитие экономики страны, сохранение и усиление трудового потенциала общества, обеспечение права человека выбирать сферу приложения своего труда. Проблема занятости в России не может решаться в отрыве от общемировых процессов труда. По мнению многих специалистов, вхождение России… Читать ещё >
Роль государства в регулировании занятости и безработицы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Начиная с 1 февраля 2002 г. действует новый Трудовой кодекс РФ, который нацелен на решение следующих задач: обеспечение государственных гарантий трудовых прав работников; в том числе защиту безработных и социально уязвимых граждан; помощь работодателю в организации эффективного управления предприятием; обеспечение соблюдения баланса интересов как наемных работников, гак и работодателей.
Роль государства на рынке труда в России возрастает, регулированию подвергается все больше аспектов, однако это не должно повлиять на требования, выдвигаемые рыночной экономикой к эффективности предприятия, и не должно повлечь снижения мобильности рабочей силы, ограничить выбор работника и работодателя. Как упоминалось ранее, связанное с поддержанием социальной стабильности сохранение достаточно высокого уровня занятости в кризис не всегда является правильным шагом. Занятость должна поддерживаться путем открытия новых рабочих мест (как самим государством, так и в результате поддержки малого и среднего бизнеса), повышения квалификации и переобучения высвободившихся работников. Однако в условиях кризиса реализация активных мер политики занятости не всегда возможна.
Скорее всего, на российском рынке труда возобладают следующие тенденции:
- • старение трудовых ресурсов,
- • трудовая миграция может несколько сократиться в результате кризиса, однако, сохраняясь и в прежних объемах, она не всегда может компенсировать недостающие рабочие места по причине невысокой квалификации;
- • появятся кадры нового поколения, чья квалификация и менталитет могут обострить конкуренцию на рынке труда;
- • сохранится отраслевая и территориальная дифференциация в оплате труда;
- • безработица по-прежнему в значительной степени будет носить неявный характер.
Это интересно!
Государственная Дума может принять поправки к ТК РФ о введении обязательного применения профессиональных стандартов, т. е. требований к работникам по уровню образования, стажу работы и набору умений. С 2016 г. соответствовать им должны сотрудники госсектора, а с 2020 г. — все остальные. Уже зарегистрированные стандарты касаются в том числе сотрудников СМИ, часть которых не сможет работать без профильного образования[1].
По мнению специалистов, для нашей страны наиболее оптимальной будет европейская система трудового законодательства со значительнои степенью вмешательства государства в регулирование рынка труда, поскольку правовая грамотность как работодателей, так и наемных работников пока не достигает должного уровня.
Выделяют следующие принципы регулирования трудовых отношений:
- • равенство всех сторон трудовых отношений и разработка на этой основе механизма защиты наемного работника;
- • учет государством интересов наемных работников и работодателей, государственная защита интересов всех сторон трудового процесса;
- • гуманистический характер трудовых отношений, признание приоритета личности перед интересами производства[2];
- • учет особенностей трудоустройства граждан, относящихся к социально уязвимым слоям общества, и специфики определенных видов работ при разработке результативных мер регулирования трудовых отношений;
- • установление эффективных мер ответственности за нарушение трудового законодательства.
Проблема занятости в России не может решаться в отрыве от общемировых процессов труда. По мнению многих специалистов, вхождение России в мировой рынок как экспортера рабочей силы может смягчить безработицу. Но в этом есть много спорных моментов.
Научная дискуссия Считается, что для многих российских работников, особенно для молодежи, трудоустройство за рубежом весьма привлекательно как с точки зрения получения высокой заработной платы, так и повышения квалификации. Однако многие из них пока не дотягивают до европейских требований из-за недостаточной подготовки, отсутствия стартового капитала, незнания языка и т. д. Если эти проблемы решить, в том числе с помощью государственного вмешательства, то Россия получит все бонусы страны — экспортера трудовых ресурсов, прежде всего поток валюты и ввоз относительно новой техники.
Однако есть много «но», прежде всего то, что работники высокой квалификации стремятся уехать на работу не на время, а навсегда, сменив место жительства, что приведет к ухудшению трудового потенциала России, демографической ситуации. В самой России немало неосвоенных территорий, где ощущается жесткая нехватка населения и трудовых ресурсов, в частности неразвиты наукоемкие отрасли, присутствует кадровый голод в армии. Не лучше ли направить усилия государства на то, чтобы закрепить население на российском рынке труда?
Каким бы путем ни пошла Россия в области регулирования рынка труда, необходимо заметить, что целью должно быть развитие экономики страны, сохранение и усиление трудового потенциала общества, обеспечение права человека выбирать сферу приложения своего труда.