Премия по результатам работы компании, так же как индивидуальные премии, выплачивается периодически — один или два раза в год по результатам, достигнутым компанией в течение этого периода. Наиболее часто используемыми показателями являются объем реализации, прибыль, величина издержек, рост курса акций компании, повышение качества. Руководство компании определяет премиальный фонд, который впоследствии распределяется между сотрудниками. Критерии распределения могут быть различными — пропорционально базовому окладу, поровну, пропорционально числу отработанных в течение периода дней, с учетом стажа работы и т. д. в зависимости от того, что хочет поощрить организация — солидарность, лояльность, преданность, дисциплинированность, квалификацию.
Бонусы
Другим популярным видом вознаграждения по результатам деятельности являются бонусы. Слово «бонус» было заимствовано в английском языке (bonus) во второй половине XX в. в значении премия, вознаграждение. Латинское bonus означает пользу, выгоду, преимущество, a bonitas — это доброта, великодушие, любезность. В современной экономической лексике понятие «бонус» имеет широкий спектр значений. Но все они сводятся к одному знаменателю: бонус — это вознаграждение или скидка. Но не любое вознаграждение или скидка попадают под понятие «бонус». У него имеются два особых признака: первый — дополнительность, второй — сверхобычность. Примером могут служить дополнительные дивиденды сверх ожидавшихся размеров, вознаграждение сверх обычной заработной платы. Другой вариант — дополнительная скидка с цены страховки или стоимости обучения работника, особо выгодные для работника условия. Самые запоминающиеся примеры бонусов — выплаты из прибыли членам правлений и высших менеджеров компаний и банков.
Обращение к этимологии позволяет понять отличие бонуса от премии. Премия — это вознаграждение за первенство (лат. premium — награда как трофеи от ргге— впереди, prime — первый + етеге — брать). Премия побуждает работника делать еще быстрее, еще больше. Для того чтобы получить премию — нужно быть первым, передовым. Бонус этого не предполагает. Выплата бонуса — это проявление почтительности и уважения. То есть бонус больше работает на мотивацию лояльности.
