1. Кадровая психодиагностика направлена на изучение таких качеств работника, которые имеют значение с точки зрения его профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе труда.
2. Индивидуально-психологические особенности личности динамичная, меняющуюся в процессе жизни и деятельности система. Поэтому их изучение и анализ должны строиться с позиции раскрытия потенциала личности для дальнейшего развития.
3. Психограмма — список психологических профессионально важных качеств работника, влияющих на его эффективность в процессе достижения профессионально значимого результата.
4. В рамках кадрового консультирования используются четыре основных вида представления результатов диагностики, удобные с точки зрения принятия кадровых решений:
1) расчет баллов по критериям оценки;
2) ранжирование испытуемых (рейтинг, место в списке);
3) категоризация (отнесение испытуемого к той или иной группе или классу);
4) содержательное описание особенностей личности (заключение, портрет, характеристика).
5. В современной психологии существует несколько наиболее распространенных подходов к изучению и анализу личности, которые являются основой для психодиагностических исследований: конституциональныйу факторный, блочный и мотивационно-динамический.
6. В структуре требований к кадровому психодиагносту выделяются профессиональное мировоззрение, индивидуально-психологические особенности и техническая оснащенность.
