Психологические аспекты бухгалтерской профессии

Психологические аспекты профессии проявляются в двух взаимосвязанных явлениях:

• — влияния личности работника на процесс и результаты профессиональной деятельности;
• — влияния профессиональной деятельности на развитие личности.

Первое является проявлением субъективного в профессиональной деятельности — индивидуальных способностей, мотивации и самооценки.

Второе является проявлением объективного — требований к профессиональным знаниям, умениям, навыкам; нормами и ограничениями, выдвигаемыми государственным и профессиональным регулированием.

Идеальная психологическая среда складывается в том случае, когда система объективных профессиональных требований находится в соответствии с субъективными способностями и возможностями человека.

Исследования профессии, включая личностные характеристики бухгалтера, проводились с использованием таких методик, как 16-факторный опросник Кеттелла, «Якоря карьеры» Э. Шейна, «Смысло-жизненные ориентации» Д. Крамбо, CAT Э. Шострома, интеллектуальный тест Амтхауэра. Основные элементы профессиограммы бухгалтера, формирующие профессиональную среду, включают: отношение к работе, карьерные ориентиры; отношение к коллегам; смысложизненные ориентиры, самоактуализацию; деловой стиль поведения; профиль личности, личностные особенности.

Профессиограмма включает в себя перечень признаков, описывающих профессию бухгалтера; перечень норм и требований, предъявляемых профессией к работнику, включая характеристики, которым должен соответствовать бухгалтер:

• • отношение к работе, карьерные ориентиры:
  • — трудолюбие;
  • — увлеченность работой;
  • — творческий подход к делу;
  • — профессиональный патриотизм;
  • — оптимистичность;
  • — профессиональное достоинство;
  • — профессиональная идентификация;
• • профиль личности, личностные особенности:
• — свойственен средний уровень эмоциональной устойчивости — самостоятельность, настойчивость, напористость;
• — активная жизненная позиция — рассудочность, практичность и логичность, гибкость в поведении и суждениях;
• — радикализм: собственная точка зрения по различным фундаментальным вопросам; стремление к выявлению сущности явлений;
• — нонконформизм: независимость, ориентация на собственное решение, самостоятельность, находчивость;
• • профессиональное поведение, деловой стиль:
  • — социально-профессиональная ответственность;
  • — конвенциальность;
  • — исполнительская дисциплина;
  • — организованность;
  • — наблюдательность;
  • — информированность;
  • — активность;
  • — настойчивость;
  • — смелость, решительность;
  • — автономность;
  • — профессиональная этичность;
• • смысложизненные ориентиры, самоактуализации:
• — целеустремленность;
• — построение жизненной траектории в соответствии с целями; контроль и ответственность за события собственной жизни; способность управлять своей жизнью;
• — самокритичность;
• — требовательность к себе;
• — уверенность в себе;
• — самоуважение;
• — стремление к саморазвитию;
• — постоянное совершенствование собственного опыта и знаний;
• — терпимость к несообразностям и изменениям;
• • социализация, отношение к коллегам:
• — общительность;
• — корпоративность;
• — демократичность;
• — объективность в восприятии других;
• — организаторские способности;
• — адаптивность;
• — требовательность.