Кадры и заработная плата в лесном хозяйстве

Министерство образования и науки РФ Уральский государственный лесотехнический университет Кафедра экономики лесного бизнеса Реферат по экономике отрасли на тему: «Кадры и заработная плата в лесном хозяйстве»

Выполнила: группа ЛХФ-42

Папышева А.В.

Руководитель: Иматова И.А.

Екатеринбург 2013 г.

Резюме В данном реферате отображена структура кадров лесном хозяйстве, способы учёта кадров и специфика оплаты труда работников лесного хозяйства.

Введение

Кадры лесного хозяйства — это люди, занятые выращиванием, сбережением и использованием лесов, обладающие необходимой специальной подготовкой и определенным производственным опытом. В зависимости от выполняемой работы и профессиональной подготовки в составе кадров лесного хозяйства выделяют следующие категории работников: ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал, лесная охрана и ученики.

Цель работы: проанализировать кадровый состав лесного хозяйства РФ и специфику оплаты труда.

Задачи:

· проанализировать структуру кадров в лесном хозяйстве

· рассмотреть особенности расчета заработной платы в лесном хозяйстве Эффективность работы во многом зависит от слаженности всех категорий работников, что требует современных методов учета кадров, их движения, а так же, проблема пополнения кадрового состава молодыми сотрудниками в этом и заключается актуальность данной темы.

Глава 1. Кадры в лесном хозяйстве

1.1. Состав и классификация кадров Кадры — постоянно занятые в сфере производства работники, имеющие определенную специальную подготовку и опыт работы.

Для эффективного управления производством на предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика для достижения следующих целей:

1) создание здорового и работоспособного коллектива;

2) повышение уровня квалификации работников;

3) создание оптимальной структуры трудового коллектива (возрастная, половая, квалификационная).

4) Создание высокопрофессионального руководящего звена, способного выстраивать стратегию развития производства.

Кадровая политика включает в себя решение следующих вопросов:

1) отбор и продвижение кадров;

2) подготовку кадров и их непрерывное обучение;

3) найм работников в условиях неполной занятости;

4) расстановку работников на производственных местах;

5) стимулирование труда;

6) создание благоприятных условий труда.

Структура кадров — распределение общей численности работающих по категориям в процентах. В лесном хозяйстве структуру кадров представляют группы:

1) руководители — категория инженерно-технических работников, занимающих соответствующие должности, чья деятельность заключается в принятии управленческих решений, руководстве подчиненными. Руководители отвечают за работу предприятия, учреждения или части организации, подразделения. К ним относятся: директор лесхоза, начальники отделов, лесничие, мастера леса;

2) специалисты — категория работников с высшим или средним профессиональным образованием, выполняющих квалифицированные виды профессиональной деятельности с использованием научных знаний и производственных навыков. К ним относятся: инженеры лесопользования, лесных культур, охраны и защиты леса и др.

3) служащие — категория работников, занимающих учетные, канцелярские и некоторые административно-хозяйственные должности и осуществляющих функции обслуживания процесса управления лесным хозяйством. К ним относятся: бухгалтеры, кассиры, секретари, кладовщики, заведующие хозяйством и др.;

4) лесники, государственные инспекторы охраны леса — особая категория работников, несущих ответственность за сохранность лесов и ведущих борьбу со всякого рода лесонарушениями;

5) младший обслуживающий персонал (МОП) — категория работников, обслуживающих аппарат управления лесхоза: уборщицы, истопники, конюхи, водители легковых автомашин и др.;

6) ученики — категория лиц, обучающихся различным рабочим профессиям непосредственно на производстве;

7) работники пожарно-сторожевой охраны — выполняют функции охраны производственных зданий и оборудования, складов, готовой продукции и других материальных ценностей от потерь, хищений и пожаров. Это сторожа, вахтеры, пожарные.. www.cfin.ru/press/pmix/2002;1/04.shtml

1.2. Движение кадров в лесном хозяйстве Реформирование лесного хозяйства привело к снижению численности работников более чем в 2 раза (табл.1).

Таблица 1. Динамика среднесписочной численности работников лесного хозяйства за 2005;2011 гг.

В 2011 г. среднесписочная численность работающих в лесном хозяйстве составила 67,4 тыс. чел. (рис. 1). По сравнению с 2010 г. она уменьшилась на 418 чел.

Рис. 1. Динамика численности работников в лесном секторе, тыс. чел.

Среднесписочная численность младшего обслуживающего персонала в 2011 г. составила 21% общей численности. В последние годы это соотношение достаточно стабильно.

Проблема пополнения кадрового состава молодыми сотрудниками попрежнему остается актуальной.

Для обеспечения отрасли квалифицированными кадрами органам управления лесным хозяйством необходимо заключать договора о целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием соответствующего профиля с лесными вузами, лесхозами-техникумами и лесными колледжами.

Глава 2. Системные методы учета кадров Как правило, подобные системы имеют модульное построение.

К основным модулям, которые есть практически во всех системах, можно отнести нижеследующие:

Штатное расписание. Основная задача модуля — описание организационной структуры компании. Здесь вводится информация об организационном делении и штатном расписании.

Учет кадров. Основные задачи модуля — ведение всей учетной работы по персоналу с помощью автоматизированного выполнения операций по приему, перемещению, увольнению сотрудников, а также по подготовке и учету приказов, формированию разнообразных списков и отчетных документов. Данные об отпусках, больничных и льготах персонала, вводимые в этот модуль, являются исходными для расчета заработной платы работников предприятия. Пользователи системы могут получать произвольные отчеты по любой информации, введенной в базу данных.

Табельный учет. С помощью модуля ведется учет рабочего времени или формируется табель за определенный период времени с учетом неявок (отпусков, больничных, командировок и пр.), введенный в отделе кадров. Табель можно формировать как по подразделениям, так и по всему предприятию в целом. Данные из этого модуля передаются в модуль «Расчет заработной платы» в качестве исходных для начисления заработной платы.

Расчет заработной платы. Модуль предназначен для автоматизации расчета заработной платы сотрудников предприятия, формирования на основании проведенного расчета различных отчетных документов, автоматического формирования проводок, отражающих на бухгалтерских счетах предприятия затраты на оплату труда сотрудников.

Учет в Пенсионном фонде России. Основным назначением модуля является автоматизация персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах и формирование отчетности для Пенсионного фонда РФ. Администратор системы. Основным назначением модуля является настройка работы системы и организация разграничения доступа пользователей. Традиционно пользователями системы являются руководители предприятий, менеджеры и инспекторы отдела кадров, сотрудники табельных бюро и военно-учетных столов, инспекторы отделов труда и заработной платы, главные бухгалтеры и расчетчики расчетных групп. Между собой системы этой группы различаются гибкостью настройки модулей и удобством работы пользователей. У разных разработчиков различна скорость выхода новых версий, которые поддерживают изменения законодательства и учитывают пожелания клиентов. Различаются вычислительные возможности систем — некоторые системы могут рассчитывать заработную плату только для небольших предприятий, тогда как другие успешно справляются с расчетом в компаниях, где работают десятки тысяч человек. Многие заказчики хотят иметь комплексную систему, а значит, поставщики систем управления персоналом должны обеспечить стыковку с программными продуктами других фирм, особо это касается систем финансово-хозяйственной деятельности или соответствующих модулей ERP-систем. Реальность нашего времени — это холдинговые компании, а значит, система должна эффективно работать в распределенной структуре, причем как с выделенными каналами связи, так и при их отсутствии. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.

Примеры систем учета кадров:

Программный комплекс «АиТ: Управление персоналом» состоит из модулей:

· Зарплата — программа зарплата осуществляет окончательный расчет заработной платы и полный анализ затрат на персонал. «АиТ: Зарплата» интегрирован со всеми известными финансовыми системами, что позволяет передавать всю необходимую информацию о затратах на персонал с детализацией и группировкой данных по любым параметрам.

· Кадры — программа кадры автоматизирует документооборот отдела кадров, что выводит на новый уровень управление кадрами. Модуль формирует все выходные формы, необходимые для эффективной работы менеджера по персоналу, упрощает обработку больших объемов кадровой информации и существенно снижает трудозатраты на выполнение рутинных работ.

· Табель — программа табель рабочего времени предназначена для учета рабочего времени на предприятии. Анализ рабочего времени позволяет получить структуру использования отработанного времени и неявок по подразделениям, предприятию в целом или произвольным группам сотрудников с учетом нескольких уровней аналитики.

· Компетенция — программа по разработке моделей компетенции персонала, создания центра компетенций и профилей компетенций.

· ПФР — программа персонифицированный пенсионный учет полностью обеспечивает автоматизированное составление отчетности для ПФР РФ. На основании персонифицированных сведений в соответствии с правилами ПФР формируются отчетные документы и создаются текстовые файлы для передачи информации в ПФР.

Программа «Кадры» позволяет вести учет таких данных как:

Персональные данные — фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, пол, адрес регистрации и фактический адрес местожительства, сведения о документе, удостоверяющем личность, предусмотрена возможность вставки фотографииработника;

Налогообложение — заносятся данные, учитываемые при налогообложении доходов работника и формирования отчетов: ИНН, Код ИМНС (формируется автоматически на основании первых цифр ИНН), сведения об инвалидности, предоставление стандартных вычетов, учет доходов с прежнего места работы, сведения об инвалидности, стандартные вычеты, полученные доходы с предыдущего места работы;

Долги — в данной закладке заполняются начисленные, но не выплаченные доходы прошлых лет, долг налогоплательщика по налогу на доходы на начало года;

Начисления — заносятся данные о постоянных начислениях и удержаниях, на основе которых производится автоматическое начисление зарплаты;

Прочее — сведения о семейном положении работника, воинский учет;

Кадровые данные — заносятся сведения, относящиеся к рабочей деятельности сотрудника: табельный номер, статус, место работы, условия труда, характер работы, стаж, сведения о трудовом договоре, категории плательщика страховых взносов и номер страхового свидетельства в ПФР;

Перемещения — программа обеспечивает учет кадровых перемещений (прием на работу, переводы, увольнение). Информация вводится в отдельные поля, а общий наглядный отчет об имеющихся перемещениях выводится в виде таблицы;

Больничные — возможность заведения сведений о периодах болезни сотрудника с последующим автоматическим заполнением табеля рабочего времени за соответствующий период болезни и автоматическим расчетом «больничных» после выхода на работу с помощью функции «Постоянные начисления» в расчете зарплаты;

Отпуск — возможность составления графика отпусков;

Командировки — программа обеспечивает учет сведений о командировках работника;

Образование — сведения о виде образования и учебном заведении работника, информация о послевузовском образовании, аттестация, квалификация, переподготовка, знание иностранных языков, профессия работника и т. д. Прочее — сведения о поощрениях (наградах), льготах, на которые имеет право работник, возможность ввода любых дополнительных сведений. http://www.buhsoft.ru/?title=kadr.php

Глава 3. Заработная плата в лесном хозяйстве В 2011 г. средняя заработная плата в лесном хозяйстве составила 16 639 руб. (табл. 2), что гораздо ниже среднемесячной зарплаты по стране (22 330 руб., Росстат). Низкий уровень оплаты труда создает напряженность с обеспеченностью лесного хозяйства квалифицированными кадрами, а отток молодых перспективных кадров происходит ежегодно.

Таблица 2. Динамика среднемесячной зарплаты в лесном хозяйстве

На Президиуме ЦК Рослеспрофсоюза выступила с докладом начальник Отдела методологии, налогообложения, нормирования и оплаты труда Федерального агентства лесного хозяйства РФ Ольга Горлова.

Она отметила необходимость дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников лесного хозяйства в целях сокращения разрыва между средним уровнем оплаты труда работников учреждений и средним уровнем заработной платы по субъекту РФ; устранения необоснованной дифференциации в уровне оплаты труда руководителей и рядовых работников учреждений.

За 2012 г. среднемесячная заработная плата http://www.roslesprof.ru/modules/news/article.php?storyid=306 в лесном хозяйстве РФ составила 18,2 тыс. руб., что в 1,5 раза меньше среднемесячной заработной платы в целом по отраслям экономики (26,8 тыс. руб.). В этой связи необходимо осуществлять постоянный контроль за достижением размера среднемесячной заработной платы работников лесного хозяйства до уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему субъекту РФ.

Заключение

заработный кадры лесной системный Для эффективной работы предприятия необходимо вести тщательный учет работников. Только имея полные и достоверные данные о количестве работников, а также об их структуре, возможно рассчитать трудовые показатели организации, такие как среднесписочную численность работников, число работников каждой категории.

В настоящее время система методов учета кадров совершенствуются, используются современные подходы. Особое место занимает использование компьютерных технологи и создание баз данных. Что увеличивает эффективность учета кадров и производительность в целом.

В работе был проанализирован кадровый состав лесного хозяйства РФ и специфика оплаты труда.

Были выполнены следующие задачи: проанализирована структура кадров и рассмотрены особенности оплаты труда в лесном хозяйстве.

В настоящее время система кадров и оплата труда в лесном хозяйстве нуждаются в совершенствовании. По данным Рослесхоза, в среднем по России на одного работающего в лесничестве приходится около 55 тыс. га площади земель лесного фонда, при этом в Дальневосточном федеральном округе — 319 тыс. га, в Южном — 2,7 тыс. га. Следовательно, старая структура кадров в лесном хозяйстве была более эффективна и учитывала потребности на местах. Успешно решить кадровые проблемы будет возможно, когда оплата труда работников лесного хозяйства будет конкурентной по отношению к другим профессиям. А в органах государственной власти субъектов Российской Федерации в области лесных отношений должны будут устанавливаться нормативы численности работников лесничеств и участковых лесничеств исходя из целевого назначения лесов, интенсивности их использования, пожарной опасности. В соответствии с действующим законодательством должны быть созданы структуры по выполнению всех видов лесохозяйственных работ.

Список используемой литературы

1. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.

2. Киселев Г. М., Летягин В. И., Гуляева Л. М. Заработная плата на предприятиях лесного хозяйства. Справочник. М: Агропромиздат, 1990 383 с.