Ценности социальной административной работы

Ценности административной социальной работы реализуют общие и профессиональные ценности социальной работы, зафиксированные в профессиональном кодексе социального работника.

I. Общие ценности

• 1. Право на жизнь. Ценность человеческой жизни является основой основ всей работы в области социальной защиты и поддержки. Это предполагает, что право на жизнь есть неотъемлемое и абсолютное право каждого человека. Активная поддержка человека, противодействие нарушениям его прав, деятельность в области обеспечения и улучшения качества жизни — важнейшие ценностные ориентации социальной работы.
• 2. Свобода. Все люди рождаются свободными и имеют право на свободу, каждый человек имеет свободу выбора образа жизни. Во Всеобщей декларации прав человека свобода понимается как:
  • — свобода от рабства и подневольного состояния;
  • — свобода от пыток и жестокого обращения и наказания;
  • — свобода от произвольного ареста, задержания или изгнания;
  • — свобода от произвольного вмешательства в личную и семейную жизнь, произвольного посягательства на неприкосновенность жилища и тайну корреспонденции;
  • — свобода передвижения и выбора места жительства.
• 3. Равенство и недискриминация. Принцип равенства в социальной работе тесно связан с принципом справедливости, недискримипации, где последняя понимается как равенство и уважение достоинства. Недискриминация противостоит дискриминации, подходу к человеку на основе одного из его признаков: пола, расы, цвета кожи, религиозных или политических убеждений и т. д. Перечень причин дискриминации постоянно растет. Это связано как с происходящими в мире изменениями, так и с существующими традициями.
• 4. Справедливость. Это основа общества, предполагающая уважение достоинства его членов, обеспечение безопасности и неприкосновенности личности. Справедливость имеет различные аспекты: правовые, судебные, социальные, экономические. Справедливость есть гарантия прав и свобод человека. В частности, каждый член общества в случае признания его виновным имеет право на справедливое судебное разбирательство, гуманное обращение, исправление и социальное перевоспитание.

Социальная справедливость предполагает удовлетворение потребностей человека, справедливое распределение материальных ресурсов, доступ к услугам здравоохранения и образования, создание равных возможностей, социальную защиту и обеспечение. Социальная справедливость — основное средство защиты человека, условие для развития человечества.

• 5. Солидарность. Это важнейшая ценность в социальной работе. Она означает понимание страданий и чаяний человека, участие в борьбе за его права. Социальные работники должны не только оказывать помощь людям, но и солидаризироваться с отдельными лицами, группами, общинами, с жертвами насилия, изгнания или ущемления свобод в любой точке мира. Велико значение солидарности при стихийных бедствиях, а также в ситуациях, обусловленных нуждой, социальной несправедливостью и пренебрежением. Солидарность — это активная помощь уязвимым слоям населения и жертвам нарушений прав человека.
• 6. Социальная ответственность. Это практическая сторона солидарности, деятельность по оказанию поддержки, защите интересов, предоставлению помощи нуждающимся. Социальная ответственность имеет дополнительную смысловую нагрузку — попечительство. В соответствии с этим концептом любые ресурсы, которыми владеет сообщество, должны быть использованы для улучшения положения человека. С другой стороны, попечительство предполагает, чтобы и человек использовал свои таланты и способности во имя прогресса человечества. Ценностный смысл социальной ответственности заключается в оказании помощи и предоставлении услуг бедным и нуждающимся.

«Быть человеком — эго чувствовать свою ответственность. Чувствовать стыд перед нищетой, которая, казалось бы, и не зависит от тебя. Гордиться каждой победой, одержанной товарищами. Сознавать, что, кладя свой кирпич, и ты помогаешь строить мир».

Антуан де Сент-Экзюпери «Планета людей».

II. Профессиональные ценности

Профессиональные ценности реализуются в контексте трех важнейших сфер ответственности социального работника: «клиент — общество — профессия». На основе глобальных ценностей выстраиваются профессиональные этические принципы социальной работы. Па базе международных этических принципов социальной работы создаются национальные кодексы этики, которыми руководствуются социальные работники соответствующих стран.

Международные этические принципы социальной работы.

• ? Независимость личности.
• ? Свобода через солидарность.
• ? Отсутствие дискриминации.
• ? Демократия и права человека.
• ? Защита чести клиентов.
• ? Участие клиента.
• ? Самоопределение.
• ? Противодействие жестокости.
• ? Личная ответственность.

В Российской Федерации разработаны этические кодексы профессиональных и общественных организаций в области социальной работы. Их подходы базируются на документах МФСР, хотя и имеются определенные отличия, связанные с целевыми установками данных организаций. Так, в 1994 г. на конференции Межрегиональной ассоциации работников социальных служб был принят Этический кодекс социального работника, который отразил принципы моральной ответственности специалистов перед клиентом, обществом, профессией и коллегами. В 2003 г. на основе рекомендаций МФСР разработан Кодекс этики социального работника. В нем излагаются базовые принципы и ценности социальной работы, связанные с реализацией специалистами социальной сферы своих профессиональных обязанностей. Главная цель Кодекса — определить и обозначить этические принципы и нравственные (моральные) позиции человека (клиента), специалиста (социального работника) и общества (различных институтов социума) в процессе их взаимодействия при удовлетворении социальных потребностей клиента.