Профессиональная идентичность. 
Дифференциальная психология

Профессиональная идентичность определяется различными исследователями по-разному: Л. Б. Шнейдер выделяет механизм осознания как ее центральный компонент, определяя ее как «психологическую категорию, относящуюся к осознанию своей принадлежности к определенной профессии и определенному профессиональному сообществу»^[1].

Более общее определение профессиональной идентичности приводит Е. П. Ермолаева. Рассматривая это понятие в контексте системы «человек — профессия — общество», она обозначает его как сущностную психосоциальную структуру, в которой сфокусированы основные отношения профессионала в этой системе, т. е. по сути ставит ее в центр всех понятий психологии труда. Эта исследовательская позиция позволяет заявить о профессиональной идентичности как о системной характеристике субъектно-социально-деятельностного соответствия, т. е. интерпретировать ее как идентификацию с деятельностью (инструментальная идентичность), социумом (внешняя идентичность) и самим собой (внутренняя идентичность)^[2].

• [1] Шнейдер Л. Б. Профессиональная идентичность: теория, эксперимент, тренинг: учеб, пособие. М.: Изд-во Моек, психол.-соц. ин-та; Воронеж: НПО МОДЭК, 2004.
• [2] Ермолаева Е. П. Психология социальной реализации профессионала. М.: ИП РАН, 2008.