Предложение труда. 
Макроэкономика

.

Предложение труда в реальной жизни будет зависеть от ряда факторов. В частности, можно рассмотреть простейший вариант предложения труда, при котором все экономически активное население страны готово работать, независимо от величины заработной платы на рынке. В этом случае предложение труда будет фиксировано на уровне либо количества человек, входящих в экономически активное население, либо максимально возможного для них количества часов работы (с учетом ограниченного времени в сутках и необходимости восстанавливаться). Этот вариант предложения труда проиллюстрирован на рис. 5.3, а.

Более реалистичный вариант предложения труда предполагает, что при очень низком уровне заработной платы работать готова лишь небольшая часть трудовых ресурсов, большинство же предпочтет получать пособие по безработице или пользоваться иными доступными источниками средств к существованию. По мере повышения заработной платы работать готовы все большее количество людей. В частности, при очень большой зарплате работать согласятся даже те, кто имеет независимый доход, достаточный для комфортной жизни (например, рантье). В этом случае предложение труда представляет собой возрастающую функцию от заработной платы, общий вид которой представлен на рис. 5.3, б. Заметим, что приведенные выше рассуждения верны как для номинальной, так и для реальной заработной платы — чем выше оплата труда, тем больше предложение труда. В макроэкономике, однако, на всех рынках, за исключением рынка денег, оперируют реальными величинами по причинам, указанным в гл. 4.

а — фиксированное; 6 — возрастающее Следует отметить, что рост заработной платы может в какой-то момент оказать и обратный эффект на предложение труда^[1]. Чтобы понять это, следует обратиться к задаче, которую будет решать отдельный работник, принимая решение о работе и об увеличении или уменьшении количества отработанных часов. Работа воспринимается обычно как нечто не слишком увлекательное (англ, disutility, антиполезность), а свободное время (оставшееся от работы) представляет собственно полезность, так же как и потребление. Однако работа является способом заработать средства на потребление. Тем самым по мере роста заработной платы, с одной стороны, появляется эффект замещения — свободное время становится более дорогим в терминах потребления. С другой стороны, появляется эффект дохода — то же количество рабочих часов приносит больше средств на потребление, что позволяет получать не меньше потребления при том же количестве рабочих часов.

Считается, что сначала эффект замещения превышает эффект дохода в абсолютном выражении, и потому с ростом заработной платы увеличивается предложение труда^[2]. Однако начиная с какого-то значения заработной платы начинает доминировать эффект дохода, и предложение труда сначала перестает расти, а затем, по мере роста заработной платы, начинает снижаться. В этом случае предложение труда может иметь вид, представленный на рис. 5.4.

Такой вид предложения труда, хотя и характерен для отдельных работников, считается нехарактерным для рынка труда в целом, так как при агрегировании решений о степени участия на рынке труда по всем экономически активным индивидам, а также с учетом того, что заработная плата в разных секторах экономики не всегда меняется в одну сторону, эффект замещения оказывается превалирующим. Таким образом, предложение на рынке труда в макроэкономике предполагается монотонно неубывающим (либо фиксированным, либо сначала возрастающим, а затем фиксированным).

• [1] Для понимания приведенных ниже рассуждений рекомендуется повторить разделмикроэкономики, посвященный выбору потребителя. См., например: Чеканский Л. II., Фролова Н. Я. Микроэкономика. Промежуточный уровень: учебник. М.: ИПФРА-М, 2008.
• [2] См., например: StiglitzJ. Е., DriffillJ. Economics. New York: W. W. Norton & Company, 2000.