Выводы. 
Трудовое право россии

Трудовой договор определяется как соглашение между работником и работодателем. В соответствии с этим соглашением обе стороны трудового договора (работник и работодатель) берут на себя взаимные обязательства. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник в качестве встречного обязательства обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Определение трудового договора свидетельствует о том, что его предмет — определенный вид трудовой деятельности, который работник обязуется ежедневно и лично выполнять за плату, в интересах, под руководством и под риск работодателя.

Заключая трудовой договор и давая согласие на участие своим трудом в экономической деятельности работодателя, работник тем самым ставит себя в положение субъекта подчиненного труда, поскольку не он, а работодатель определяет содержание, условия и цель данного труда.

Содержание каждого трудового договора образуют его условия, которые ТК подразделяет на обязательные и дополнительные. Обязательные — это те условия трудового договора, которые всегда должны присутствовать в его содержании. В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, к которым закон предъявляет одно общее требование: они не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Российское трудовое законодательство в целом сориентировано на модель бессрочного трудового договора (на неопределенный срок). Срочный трудовой договор рассматривается им как исключение из общего правила.

Трудовые договоры должны заключаться в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается также отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием малолетних детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соответственно, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, и не вправе переводить работника на другую постоянную работу без его письменного согласия.

Однако ТК, в определенном порядке, допускает изменение по односторонней инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, но причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работников при продолжении ими работы без изменения трудовой функции.

Механизмы регулирования прекращения трудового договора построены в ТК, но определенной логике. Так в ст. 77 ТК обозначены общие основания прекращения трудового договора. Нормы этой статьи носят отсылочный (бланкетный) характер. Они конкретизированы и детализированы в других статьях ТК. В ТК выделены следующие виды прекращения трудового договора:

^ по соглашению сторон;

S по инициативе работника;

S по инициативе работодателя;

?S по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

^ вследствие нарушения правил заключения трудового договора;

?S в связи с истечением срока трудового договора.

Важной особенностью регулирования прекращения трудового договора является также предупреждение об увольнении. Сроки такого предупреждения различны и зависят как от вида увольнения, гак и от категории увольняемых работников.