Контрольные вопросы и задания

• 1. Раскройте общую характеристику единству и дифференциации законодательства о труде.
• 2. Определите содержание субъектной дифференциации правового регулирования труда.
• 3. Назовите особенности правового регулирования, обусловленные характером труда.
• 4. Представьте себе, что вы замещаете должность ассистента в высшем учебном заведении. С учетом имеющейся вакансии вы решили заключить с вузом трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по аналогичной должности ассистента на той же кафедре.

Выберите один из возможных вариантов договоренности с вузом, который на ваш взгляд соответствует действующему законодательству и не ущемляет ваши интересы:

^ достигли соглашения о заключении трудового договора, но с продолжительностью рабочего времени не более 64 часов в месяц;

^ достигли соглашения о заключении трудового договора с продолжительностью рабочего времени 72 часа в месяц;

^ вуз отказался заключать трудовой договор, сославшись па то, что внутреннее совместительство по аналогичной должности не разрешается в случаях, когда работнику установлена сокращенная рабочая неделя.

• 5. Приведите примеры особенностей правового регулирования, связанных с местом выполнения работ.
• 6. Представьте себе, что вы работаете в юридической консультации. К вам обратилась женщина-работница с просьбой дать разъяснения о возможности предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Женщина проработала в организации пять месяцев и работодатель отказывает ей в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, объясняя отказ тем, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Какие разъяснения вы дадите?
• 1