Субъекты коллективного трудового спора
Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Требования профессиональных союзов и их объединений, адресованные работодателям (объединениям работодателей), выдвигаются соответствующим профессиональным союзом, объединением профсоюзов самостоятельно. Соответствующее решение принимается выборным коллегиальным органом, уполномоченным на это уставом профессионального… Читать ещё >
Субъекты коллективного трудового спора (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Субъектом коллективного трудового спора со стороны работников является организационно оформленная группа работников (работники организации, филиала, представительства, профессиональный союз, профсоюзная организация, объединение профсоюзов). Второй субъект спора — конкретный работодатель или объединение работодателей. Возможность участия в трудовом споре такого субъекта, как объединение работодателей, также можно рассматривать как специфическую черту коллективного трудового спора.
Трудовые споры данного вида возникают по поводу общих интересов той или иной группы работников и не могут сводиться к сумме индивидуальных трудовых споров, затрагивающих права или интересы конкретных работников.
Возникновение коллективного трудового спора
Коллективные трудовые споры возникают в трех случаях. Каждому случаю должен быть свойствен свой особый момент (день) возникновения коллективного трудового спора (табл. 16).
ТАБЛИЦА 16.
Возникновение коллективного трудового спора.
Случаи возникновения коллективного трудового спора. | Момент [день) возникновения коллективного трудового спора. |
В ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения (как промежуточный результат переговорного процесса по отдельным положениям проекта коллективного договора, соглашения). | Дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. |
При принятии в организации локальных нормативных актов (когда работодатель отказывается учесть мнение представительного органа работников). | Дата составления протокола разногласий при недостижении согласия в ходе процедуры учета мнения представительного органа работников. |
В результате выдвижения работниками в адрес работодателя требований по поводу установления или изменения условий труда при отсутствии предварительных коллективных переговоров или в отсутствие процедуры принятия работодателем локального нормативного акта. | День сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) либо отсутствие сообщения работодателем о своем решении относительно требований работников в установленные сроки. |
Однако российское законодательство в настоящий момент признает, что коллективный трудовой спор возникает только в случае отклонения работодателем требований работников (полностью или частично), выдвинутых в соответствии с нижеописанной процедурой. Это приводит к тому, что позиция работников, уже высказанная в ходе коллективных переговоров или процедуры учета мнения представительного органа работников, нуждается в дополнительном оформлении уже после окончания обсуждения ее с работодателем, а после этого заново рассматривается работодателем.
Глава 61 ТК, посвященная разрешению коллективных трудовых споров, устанавливает процедуру выдвижения работниками в адрес работодателя требований по поводу установления или изменения условий труда.
Правом выдвижения требований обладают как непосредственно работники, так и их представители. Представителями работников в данном случае могут выступать профессиональные союзы и их объединения, первичные и иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, а также иные представители, избираемые работниками.
Работники непосредственно выдвигают требования на собрании (конференции) работников организации (индивидуального предпринимателя), филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения большинством голосов. Представители работников выдвигают требования в соответствии со своими уставами. Однако требования, выдвинутые нредставителями работников, действующими в рамках конкретной организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников. При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников организации (филиала, представительства) представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.
Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Требования профессиональных союзов и их объединений, адресованные работодателям (объединениям работодателей), выдвигаются соответствующим профессиональным союзом, объединением профсоюзов самостоятельно. Соответствующее решение принимается выборным коллегиальным органом, уполномоченным на это уставом профессионального союза (объединения профсоюзов).
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Статьей 410 ТК предусмотрено, что решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Буквальное толкование слов и выражений, содержащихся в данной норме, позволяет сделать заключение о том, что законодатель предусмотрел именно общее, совместное присутствие работников на собрании (либо их представителей на конференции) для решения вопроса об объявлении забастовки, что исключает поэтапное (посменное) принятие такого решения (определение Верховного Суда РФ от 20.04.2007 № 33-Г07−10).
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования и сообщить о своем решении (удовлетворении или неудовлетворении требований) представительному органу работников в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения требований работников. Требования профессиональных союзов и их объединений должны быть рассмотрены представителями работодателей (объединений работодателей) в течение трех недель со дня получения требований.