В результате изучения проблематики данной главы студент должен:
знать
- • научные основы кадровой политики современного демократического государства в сфере государственного управления, ее принципы, приоритеты и механизмы;
- • основные направления модернизации (реформирования) системы кадрового обеспечения в сфере государственного управления с учетом лучших образцов современной мировой политической и административной практики;
уметь
- • проектировать организационно-кадровую структуру государственного органа;
- • работать с кадровой информацией;
- • профессионально использовать современные кадровые технологии в практике управления персоналом;
владеть
- • технологиями управления персоналом и кадрового аудита на всех уровнях системы государственного и муниципального управления;
- • навыками работы с кадровой документацией.
Прежде чем приступить к изучению материала, рекомендуем обратить внимание на ключевые для данной темы понятия.
Кадры — основной (штатный) квалифицированный состав работников, обладающих определенным социально-правовым статусом, находящихся в постоянных трудовых (служебных) отношениях с организацией, предприятием или учреждением.
Кадровый потенциал — имеющиеся, в том числе скрытые, но не востребованные способности и профессионально-квалификационные возможности отдельных работников и трудового коллектива в целом.
Правящая элита — относительно самостоятельная, привилегированная группа высшего звена государственного управления, обладающая высокими профессиональными, социально-нравственными и психологоличностными качествами, обеспечивающими способность и реальную возможность принятия и последующей реализации стратегически важных государственных решений.
Управленческая культура — совокупность принципов, способов, средств, форм и методов, знаний и умений целенаправленного организующего, координирующего и контролирующего действия, которыми овладел и успешно использует на практике работник в своей профессиональной деятельности.
Государственная кадровая политика — система научно обоснованных и официально закрепленных целей, задач, принципов и приоритетов деятельности по установлению и регулированию кадровых отношений в конкретно-исторических условиях.
Резерв кадров — специально сформированная группа перспективных работников, обладающих необходимыми для должностного роста профессионально-деловыми, организаторскими и морально-нравственными качествами.
