Кадры государственного управления

В результате изучения проблематики данной главы студент должен:

знать

• • научные основы кадровой политики современного демократического государства в сфере государственного управления, ее принципы, приоритеты и механизмы;
• • основные направления модернизации (реформирования) системы кадрового обеспечения в сфере государственного управления с учетом лучших образцов современной мировой политической и административной практики;

уметь

• • проектировать организационно-кадровую структуру государственного органа;
• • работать с кадровой информацией;
• • профессионально использовать современные кадровые технологии в практике управления персоналом;

владеть

• • технологиями управления персоналом и кадрового аудита на всех уровнях системы государственного и муниципального управления;
• • навыками работы с кадровой документацией.

Прежде чем приступить к изучению материала, рекомендуем обратить внимание на ключевые для данной темы понятия.

Кадры — основной (штатный) квалифицированный состав работников, обладающих определенным социально-правовым статусом, находящихся в постоянных трудовых (служебных) отношениях с организацией, предприятием или учреждением.

Кадровый потенциал — имеющиеся, в том числе скрытые, но не востребованные способности и профессионально-квалификационные возможности отдельных работников и трудового коллектива в целом.

Правящая элита — относительно самостоятельная, привилегированная группа высшего звена государственного управления, обладающая высокими профессиональными, социально-нравственными и психологоличностными качествами, обеспечивающими способность и реальную возможность принятия и последующей реализации стратегически важных государственных решений.

Управленческая культура — совокупность принципов, способов, средств, форм и методов, знаний и умений целенаправленного организующего, координирующего и контролирующего действия, которыми овладел и успешно использует на практике работник в своей профессиональной деятельности.

Государственная кадровая политика — система научно обоснованных и официально закрепленных целей, задач, принципов и приоритетов деятельности по установлению и регулированию кадровых отношений в конкретно-исторических условиях.

Резерв кадров — специально сформированная группа перспективных работников, обладающих необходимыми для должностного роста профессионально-деловыми, организаторскими и морально-нравственными качествами.