Другие работы
Каждая сторона функционального блока имеет стандартное значение с точки зрения связи блок/стрелки. Сторона блока, к которой присоединена стрелка, однозначно определяет ее роль. Стрелки, входящие в левую сторону блока — входы. Входы преобразуются или расходуются функцией, чтобы создать то, что появится на ее выходе. Стрелки, входящие в блок сверху — управления. Управления определяют условия…
Курсовая При достаточно высокой степени разработки проблемы организации социального партнерства в образовании в психолого-педагогической литературе, анализ практики его внедрения в образовательных учреждениях позволил выявить финансовые, материально-технические, нормативно-правовые и педагогические проблемы. Во-первых, деятельность сельской школы всегда неразрывно связана с жизнедеятельностью села…
Реферат Задания, которые на первый взгляд кажутся идентичными, на поверку оказываются различной сложности. При этом в рамках каких-либо конкретных показателей эти различия описать практически невозможно. Работая в одном районе, сотрудник тратит гораздо больше времени и сил, чем его коллега из другого района. При этом он может быть исключительно талантливым и изобретательным. Но это не найдет отражения…
Реферат Анализ по критерию Тьюки более наглядно демонстрирует, между какими группами и по каким критериям присутствуют значимые различия. Контрольная и экспериментальные группы различаются по критерию оригинальности, и, как показывают представленные в описании результатов графики, уровень оригинальности ответов респондентов в экспериментальных группах, применявших коучниговые модели в процессе решения…
Реферат Причина, по которой организационная культура игнорировалась как важный фактор влияния на показатели эффективности организаций, кроется в том, что само определение культуры оперировало категориями исповедуемых ценностей, фундаментальных допущений, ожиданий, коллективной памяти и понятийных формулировок, свойственных организации. Такое понимание культуры дает определенное представление о том, «как…
Реферат Прогнозирование и планирование определяют перспективу развития и будущее состояние системы производства как объекта, так и субъекта управления, вместе взятое. Являясь активным управленческим процессом оказания воздействия на систему, они усиливают темпы развития производства, способствуют вскрытию дополнительных резервов, материальных источников, требуют применения передовых методов и форм…
Реферат Использование возможностей компании X по наращиванию инвентарного парка и повышению его оборачиваемости позволило в 2006 г. увеличить объем перевозимой продукции на 0,9 млн т (29%), сместить с лидирующей позиции основного оператора сжиженных газов ОАО «СГ-Транс» и занять с небольшим преимуществом первое место по объему транспортировки СУТ железнодорожным транспортом. Это позволило компании X…
Реферат Деловая оценка персонала — это процесс определения эффективности выполнения сотрудниками организации своих должностных обязанностей и реализации организационных целей. Выбор методов оценки персонала для каждой конкретной организации является уникальной задачей, решить которую может только руководство самой организации. Система оценки персонала должна учитывать и отражать ряд факторов…
Курсовая Исследование теоретических проблем прогнозирования занятости населения предполагает, прежде всего, выяснение качественного содержания, сущности этого процесса. Очевидно, что сущность прогнозирования занятости населения будет определяться с одной стороны некоторыми общими чертами, присущими процессу прогнозирования вообще, а с другой стороны, самой спецификой занятости населения как объекта…
Реферат Как правило, наставничество выглядит следующим образом: более опытный сотрудник обучает нового сотрудника тому, что умеет сам. Наставничество нацелено на обретение новым сотрудником знаний, умений и навыков, необходимых в его дальнейшей работе. Советом, личным примером или как-то ещё наставник передаёт подопечному свой опыт. Поэтому можно сказать, что это разновидность индивидуального обучения…
Курсовая По данным таблицы 2.4 среднесписочная численность персонала в 2011 г. сократилась, а в 2012 г. — увеличились коэффициенты оборота по выбытию и текучести кадров, что, в целом, негативно характеризует трудовые ресурсы организации. В 2012 году увеличилось число принятых на работу и уволившихся сотрудников. Во все периоды равно нулю число уволенных за прогулы, что говорит о высокой дисциплине…
Реферат На втором этапе это общее видение переводится в «системы и процедуры» — конкретные процессы, закрепленные за конкретными исполнителями. Кроме того, необходимо внедрить базовую корпоративную информационную систему, которая будет поддерживать прописанные на бумаге процессы. В противном случае разработанная схема вскоре устареет. До кризиса крупные предприятия решали эту проблему с помощью внедрения…
Реферат Вот лишь некоторые примеры громких провалов известных компаний в области маркетинга. Когда компания Ford вывела на рынок модель Edsel, она потерпела провал с убытками в 300 млн долл. США. Компания Хетт изначально вышла на рынок не с копировальной техникой, а с компьютерами и понесла убытки в размере 200 млн долл. США. Убытки компании Motorola, связанные с проектом Iridium по созданию спутниковых…
Реферат Попов С. А. Стратегическое управление:17-модульная программа для менеджмента//Управление развитием организации.- М.:ИНФРА-М, 2000. Белковский А. Н. Конкурентная стратегия и Россия (точка зрения Майкла Портера) // Менеджмент в России и за рубежом.- 2004. № 5. Белковский А. Н. Заново изобретая приёмы менеджмента (уроки Т. Питерса) // Менеджмент в России и за рубежом.- 2004. № 2. Новицкий Н. И…
Реферат Однако такая схема имеет ряд изъянов: во-первых, учитывают далеко не все показатели, которые следует знать при планировании контактов. Так, фирма, которую отдел менеджмента не посчитает достойной в качестве сотрудника, окажется динамично развивающейся компанией, которая через некоторое время станет потреблять столько продуктов нефтехимической промышленности, что поставщики, заключившие с ней…
Курсовая