Самоуправляемая фирма. 
Экономика фирмы. 
Часть 1. Фирма как основной субъект экономики

Фирма, управляемая работниками, которые одновременно являются и ее собственниками, носит название самоуправляемой фирмы. В отличие от фирмы, владельцем которой является один индивидуальный собственник, здесь есть множество собственников. В отличие от акционерного общества на самоуправляемой фирме собственники сами работают, а не только вкладывают деньги и претендуют на часть дохода фирмы.

Выбор оптимальной занятости.

Цель работников заключается в том, чтобы максимизировать доход, который они получают в результате вложения собственного труда в фирму. Этот доход складывается из двух компонентов: заработной платы и прибыли. После того, как фирма получила выручку от продажи товара (или от предоставления услуги), компания оплачивает стоимость капитальных ресурсов. Оставшаяся часть распределяется между работниками.

Капитальные затраты — расходы на аренду помещения и оборудования — в определенных пределах являются фиксированными. Как бы ни рос выпуск фирмы, эти затраты не изменяются, а чем больше работников занято на фирме, тем больше выпуск, совокупная выручка и доход, распределяемый среди работников. И хотя величина прибыли может падать в связи с увеличением числа занятых и ростом переменных затрат, фирма будет продолжать нанимать работников, поскольку расходы на труд (заработная плата) теперь рассматриваются не как издержки, а как часть дохода фирмы. Поэтому на самоуправляемых фирмах занятость превышает численность работников на фирмах, стремящихся к максимизации прибыли.

Если рыночная цена на продукцию самоуправляемой фирмы растет, фирма будет сокращать занятость, так как теперь тот же или даже более высокий доход на одного работника может быть получен при меньшей численности работающих. Если же отрасль испытывает трудности, цена на продукцию падает, а спрос сокращается, то самоуправляемая фирма может даже увеличить занятость, чтобы распределить убытки на большее число работающих и тем самым минимизировать потери, приходящиеся на одного работника.

Проанализируем ситуацию вначале в краткосрочном, а затем в долгосрочном периодах. Предполагаем, что фирмы, управляемые работниками, одинаковы (одного размера, выпускают один продукт, используют одну и ту же технологию) и действуют в условиях конкуренции.

Пусть производственная функция выпуска самоуправляемой фирмы зависит от двух факторов — труда L и капитала К. Доход одного работника будет равен.

где Р — рыночная цена товара; Q — объем производства товара; F — оплата постоянного фактора (капитала); L — совокупный объем труда, используемого на фирме.

Тогда максимизация дохода одного работника достигается при выпол;

нении следующего условия первого порядка: — = 0. Находим производную этой функции:

Или по-другому: d<2 (L, K) _ien

где-—-= — предельный продукт труда.

OL

Умножим обе части данного выражения на L:

Правая часть здесь представляет собой средний доход на одного работника. Таким образом, получаем окончательное условие для определения оптимальной величины труда, который наймет самоуправляющаяся фирма: P MP_L = у*.

Оптимальный доход работника равен стоимости его предельного продукта. Этот результат совпадает с тем, что получается, если фирма максимизирует прибыль в условиях свободной конкуренции на рынке труда: каждый фактор производства в оптимальном состоянии должен получать денежную оценку своего труда.