Социальное обеспечение иностранцев, трудящихся на территории Российской Федерации
На большинстве предприятий с незначительным количеством российских работников коллективные договоры не заключаются, а заключаются индивидуальные трудовые договоры как с российскими, так и иностранными работниками. В совместных предприятиях со значительным количеством иностранных работников общие условия трудовых договоров с ними согласовываются между учредителями и часто являются одним… Читать ещё >
Социальное обеспечение иностранцев, трудящихся на территории Российской Федерации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Что касается вопросов социального обеспечения иностранцев, то не имеют прав на социальное обеспечение нелегальные (незаконно находящиеся на территории страны) работники-мигранты.
Иностранцы, временно находящиеся на территории Российской Федерации, не имеют право получения пенсии, так как имеют или должны иметь пенсионное обеспечение в государстве своего проживания, а также по причине того, что получение пенсии предполагает проживание в РФ, исчисление трудового стажа для назначения пенсии по старости. Точно так же обстоят дела и в отношении государственных пособий на детей. Иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, права на эти пособия нс имеют.
По иному российским законодательством регулируются вопросы социального обеспечения постоянно проживающих в РФ иностранцев.
Соглашения, заключенные РФ с рядом стран о вопросах социального обеспечения, исходят из принципа национального режима. А это означает, что граждане одной страны, постоянно проживающие на территории другой страны, во всех вопросах социального обеспечения приравниваются к гражданам этой другой страны. В вопросах социального обеспечения граждан действует общий коллизионный принцип, согласно которому применятся законодательство страны, на территории которой они проживают.
В РФ на иностранцев полностью распространяются положения законодательства об охране труда, обеспечивающие рабочим и служащим безопасность для жизни и здоровья, а также нормы, запрещающие сверхурочные работы.
К женщинам-иностранкам и подросткам применяются специальные правила законодательства об условиях труда этих категории работников. Женщины-иностранки имеют право на отпуск по беременности и родам и получают соответствующее пособие на равных условиях с российскими женщинами. Как и паши граждане, иностранцы имеют право на оплачиваемый отпуск.
На большинстве предприятий с незначительным количеством российских работников коллективные договоры не заключаются, а заключаются индивидуальные трудовые договоры как с российскими, так и иностранными работниками. В совместных предприятиях со значительным количеством иностранных работников общие условия трудовых договоров с ними согласовываются между учредителями и часто являются одним из приложений к договору о создании и деятельности предприятия.
Специальными условиями договоров с иностранными работниками являются условия о предоставлении жилых помещений, автомобилей, отпусков, оплате проезда членов семьи работника из страны его постоянного проживания в Россию на время отпусков, каникул, праздников, обеспечении переводчиками.
В отличие от ряда стран, в РФ не проводится различий в оплате груда в зависимости от пола, возраста, национальной и расовой принадлежности. Женщина получает равную с мужчиной плату за равный труд. Принцип равной платы за равный труд полностью применяется к иностранцам, работающим в РФ[1].
На иностранцев распространяются все общие положения трудового законодательства, касающиеся заключения и расторжения трудового дого;
вора, заработной платы, рабочего времени, времени отдыха и т. д. Работающие на наших предприятиях и в учреждениях иностранцы подчиняются тем же правилам трудового распорядка, что и российские граждане. Отсюда следует, что иностранцы, работающие на наших предприятиях и в учреждениях, обязаны соблюдать трудовую дисциплину1.
Таким образом, проведенный нами анализ позволяет сделать вывод о том, что трудовое законодательство в последние десятилетия развивается достаточно динамично, реагируя на изменения в экономике и правовой системе и ориентируется на защиту прав человека в сфере труда. Такая направленность отрасли, безусловно, является главной составляющей ее совершенствования в условиях становления рынка труда, интеграции в международную экономику, глобализации и связанных с этими явлениями проблемами в сфере управления трудом, в том числе правового регулирования трудовых отношений[2][3].
- [1] Аналогичный принцип закреплен и в ЕС. Подробнее см.: Право Европейского союза: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / отв. ред. А. X. Абашидзе, А. О. Ин-шакова., 2016. С. 375—384.
- [2] См.: Козицын Д. А. Вопросы реализации прав работников на отдельные виды социального обеспечения по месту работы // Права человека: регулирование, реализация, защита. Материалы конференции (14 декабря 2007 г.). Екатеринбург, 2008. С. 157—161.
- [3] См.: Чикаиова Л. А., Нуртдинова А. Ф. Основные направления развития российскоготрудового законодательства // Журнал российского права. 2010. № 5. С. 19.