Сроки трудового договора

Следует отметить, что законодательство Германии о труде предусматривает заключение трудового договора как на неопределенный, так и на определенный срок.

В Федеративной Республике Германии данной проблеме посвящены, например, специальные разделы Закона «О частичной занятости и работе по трудовому договору с ограниченным сроком действия» (нем. «Gesetz iiber Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsvertrage» — «Teilzeit und Befristungsgesetz») от 21 декабря 2000 г. с изменениями и дополнениями от 20 декабря 2011 г.¹

(далее по тексту — Закон о частичной занятости), Закона «О срочных трудовых договорах в научной сфере» (нем. «Wissenschaftszeitvertragsgesetz» — WissZeitVG) от 12 апреля 2007 г.^[1] и некоторые другие.

Согласно п. 1 § 14 Закона о частичной занятости заключение с наемным работником срочного трудового договора допускается, «если оно базируется на объективных основаниях». Таковыми, в частности, являются:

• • производственная необходимость оказания рабочих услуг имеется только временно;
• • ограниченный срок устанавливается после подготовки или обучения, чтобы облегчить переход работника к дополнительной занятости;
• • работник нанимается с целью замены другого работника;
• • специфика предоставляемых работ оправдывает ограничение срока;
• • работник сам изъявил желание заключить срочный трудовой договор;
• • работник получает заработную плату из бюджетных средств, установленных таким бюджетом для частичной занятости, и его нанимают для соответствующей работы;
• • ограничение срока трудового договора основывается на мировом судебном соглашении.

В соответствии с п. 2 этого же параграфа ограничение срока трудового договора без наличия объективных оснований допускается на срок до 2 лет; допускается продление срока трудового договора на новый срок продолжительностью не более 2 лет. При этом срочный трудовой договор может быть продлен на срок в 2 года максимум три раза.

Ограничение срока в соответствии с п. 1 § 14 Закона о частичной занятости не допускается, если с этим же работодателем ранее уже имелись трудовые отношения с ограниченным и неограниченным сроком действия.

В тарифном соглашении количество продлений или максимальная продолжительность ограниченного срока могут быть установлены иные, чем предусмотрено в п. 1 § 14 Закона о частичной занятости.

Необходимо отметить, что в ФРГ заключение срочного трудового договора без наличия объективных оснований допускается сроком на 5 лет, если работнику в начале трудовых отношений на ограниченный срок исполнилось 52 года и до начала трудовых отношений на ограниченный срок он минимум четыре месяца был без работы, получал пособие по частичной безработице или принимал участие в публичных мероприятиях, способствующих занятости в соответствии со вторым или третьим томами Социального кодекса Германии.

В течение периода общей длительностью до 5 лет допускается многоразовое продление трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается в письменной форме.

В Германии существует определенная специфика заключения срочных трудовых договоров в научной сфере и области медицины.

Так, уже приведенный выше Закон «О срочных трудовых договорах в научной сфере» (нем. «Wissenscha.ftszeitvertra.gsge setz» — WissZeitVG) распространяется на работников в сфере науки и искусства, за исключением преподавателей высших учебных заведений в образовательных учреждениях, которые согласно законодательству земель ФРГ являются государственными высшими учебными заведениями.

Как правило, с лицами, не имеющими ученой степени или ученого звания, допускается заключение договора сроком на 6 лет.

С лицами, не имеющими ученой степени или ученого звания, после получения таковых в установленном порядке допускается заключение трудового договора на 6 лет, а в области медицины — до 9 лет. Продление срока договора, заключенного на 6 или 9 лет, допускается с согласия работодателя и работника.

Заключение

срочного договора с этими работниками допускается также в том случае, если занятость преимущественно финансируется из средств третьих лиц, финансирование одобрено для определенной задачи и срока или если работнику предоставляется работа преимущественно согласно целевому назначению данных средств.

Согласно п. 4 § 1 Закона «О срочных трудовых договорах в научной сфере» в тексте срочного трудового договора в обязательном порядке должно быть указано, основывается ли ограничение срока на положениях настоящего закона. Если данная информация в тексте договора отсутствует, он может быть по решению трудового суда признан недействительным.

В соответствии с п. 5 § 1 Закона «О срочных трудовых договорах в научной сфере» трудовой договор может быть продлен по согласованию с работником на:

• • время отпуска или сокращения рабочего времени не менее чем на пятую часть регулярного рабочего времени, предоставляемого для ухода или присмотра за одним или более детьми в возрасте до 18 лет или другими нуждающимися в уходе членами семьи;
• • время отпуска в связи с научной или творческой деятельностью, осуществляемой вне стен высшего учебного заведения, связанной с пребыванием за границей, или научным, творческим или профессиональным обучением, повышением квалификации или переподготовкой;
• • время использования отпуска по уходу за ребенком согласно Федеральному закону о родительском пособии и отпуску по уходу за ребенком и время действия запрета на занятость согласно § 3, 4, 6 и 8 Закона «О защите материнства» в объеме, в котором не осуществлялась трудовая деятельность;
• • время действительной военной и гражданской службы;
• • время освобождения от работы в объеме не менее пятой части регулярного рабочего времени для выполнения задач временно исполняющего обязанности персонала или инвалида, задач уполномоченного по вопросам женщин и равенства полов или для выполнения поручения, оговариваемого в трудовом договоре.

Срок такого продления не должен превышать 2 лет.

В соответствии с Законом «О срочных трудовых договорах с врачами в ординатуре (при повышении квалификации)» (нем. «Gesetz iiber befristete Arbeitsvertrage mit Arzten in der Weiterbildung» от 15 мая 1986 г. (с изменениями и дополнениями от 12 апреля 2007 г.)¹ с этой категорией работников также могут заключаться срочные договоры.

Так, в п. 1 § 1 данного Закона указывается, что объективное основание, оправдывающее заключение срочного трудового договора с врачом, имеет место в случае, когда трудовая деятельность врача связана с повышением его квалификации. Такой трудовой договор заключается на весь период повышения квалификации врача вплоть до получения им специального сертификата врача по узкой специализации, а также в какой-либо отдельной конкретной сфере врачебной деятельности. Максимальный срок заключения срочного трудового договора — 8 лет.

С целью получения квалификации в какой-либо отдельной конкретной области, повышения квалификации на уровень врача-специалиста, включая получение дополнительного врачебного звания, сертификата о введении в специальность или свидетельства о факультативном повышении квалификации, можно заключить дополнительный трудовой договор с ограниченным сроком действия на период, предписанный для такого получения.

Если повышение квалификации происходит в рамках частичной трудовой занятости и если время на повышение квалификации продлевается, эти временные рамки могут быть превышены на время такого продления.

• [1] Ibid. S. 101—103.