Условия труда. 
Организация, нормирование и оплата труда в нефтегазовом комплексе

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ, ГОСТ 12.00.002—2014).

Безопасные условия труда — это условия труда, при которых исключено воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работающих, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 ТК РФ).

Условия труда по результатам специальной оценки в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ классифицируются следующим образом:

• — оптимальные условия труда (класс 1) — условия труда, при которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности;
• — допустимые условия труда (класс 2) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомства. Допустимые условия труда относятся к безопасным условиям труда;
• — вредные условия труда (класс 3) — условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятные воздействия на организм работающего и (или) его потомство;
• — опасные (экстремальные) условия труда (класс 4) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создают угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Если условия труда признаны вредными или опасными, работодатель должен соблюдать определенные правила при приеме на работу, организации трудового процесса, обеспечении средствами защиты, специальной одеждой, лечебно-профилактическим питанием, назначении повышенной оплаты труда и компенсационных выплат, предоставлении дополнительного ежегодного отпуска.

В трудовом договоре с работником указывается, какие льготы и компенсации положены ему в связи с работой на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Если условия труда работника меняются, то в трудовой договор должны быть внесены корректировки посредством заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.

В счет времени, проработанного на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, профессии или должности.

Полный дополнительный отпуск предоставляется, если работник фактически проработал на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда не менее 11 мес. Если в указанных условиях отработано менее 11 мес. (работник не все время работал в данных условиях; отсутствовал в связи с болезнью, учебой или по другим причинам; с момента предыдущего отпуска прошло меньше указанного времени), то продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально времени (количеству полных месяцев), отработанному на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочная работа не увеличивают продолжительность дополнительного отпуска.

Дополнительная литература

• 1. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда: учебник / М. И. Бухалков. — М.: ИНФРА-М, 2016.
• 2. Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда: учеб, пособие / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. М.: ИНФРА-М, 2018.
• 3. Рофе, А. И. Организация и нормирование труда: учеб, пособие/А. И. Рофе. М.: КНОРУС, 2016.

Вопросы и задания для самопроверки

• 1. Под влиянием, каких факторов формируются условия труда, и по каким критериям можно оценить каждый из них?
• 2. Как влияют условия труда на его результативность?
• 3. Какие затраты и результаты учитываются при экономической оценке состояния и мероприятий по улучшению условий труда?

Тестовые задания

• 1. Оказывает ли состояние производственной среды воздействие на работоспособность человека?
• 1) Да;
• 2) нет.

• 2. Последствиями неблагоприятной производственной среды являются:
• 1) потери фонда рабочего времени;
• 2) увеличение брака продукции;
• 3) избыточная текучесть;
• 4) снижение себестоимости.
• 3. Социальными последствиями неблагоприятных условий труда являются:
• 1) ухудшение здоровья людей;
• 2) снижение трудовой мотивации;
• 3) снижение качества продукции;
• 4) потери рабочего времени;
• 5) утрата трудоспособности.
• 4. Последствием неблагоприятной производственной среды является социальный ущерб. Правильно ли это утверждение?
• 1) Да;
• 2) нет.
• 5. Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию условий труда проводится на основе концепции предотвращенного ущерба. Верно ли это?
• 1) Да;
• 2) нет.
• 6. Результатом проводимых мероприятий по совершенствованию условий труда является:
• 1) рост производительности труда;
• 2) увеличение себестоимости продукции;
• 3) сокращение потерь рабочего времени;
• 4) увеличение прибыли предприятия.
• 7. Совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека называется:
• 1) интенсивностью труда;
• 2) тяжестью труда;
• 3) динамичностью труда;
• 4) монотонностью туда;
• 5) работоспособностью.
• 8. С помощью интегрального показателя тяжести труда определяется:
• 1) влияние работоспособности на условия труда;
• 2) влияние потерь рабочего времени на производительность труда;
• 3) отношение коэффициента нетрудоспособности к среднесписочной численности;
• 4) отношение фактических условий за определенный период к нормативным показателям;
• 5) влияние условий труда на работоспособность человека.^[1]

• 10. Комфортные условия труда:
• 1) находятся в пределах требований действующих санитарных норм, стандартов безопасности труда и физиологических нормативов;
• 2) приводят к нарушению динамического рабочего стереотипа, значительному снижению работоспособности и повышению заболеваемости работников;
• 3) обеспечивают оптимальные физиологические, умственные и нервноэмоциональные нагрузки, оказывают тренирующее воздействие на организм человека;
• 4) вызывают повышенные мышечные, психические и нервно-эмоциональные нагрузки и снижение к концу работы производственных показателей;
• 5) нет правильного ответа.
• 11. Экстремальные условия труда — это:
• 1) условия труда, при которых в конце рабочей смены у практически здоровых людей могут формироваться реакции, характерные для патологического функционального состояния организма;
• 2) условия труда, приводящие к нарушению динамического рабочего стереотипа, значительному снижению работоспособности и повышению заболеваемости работников;
• 3) условия труда, вызывающие повышенные мышечные, психологические и нервно-эмоциональные нагрузки, ухудшение показателей физиологических функций человека;
• 4) условия труда, работа в которых приводит к быстрому развитию патологических явлений и тяжелым нарушениям здоровья человека;
• 5) нет правильного ответа.
• 12. В разработанной в НИИ труда методике определения нормативов времени на отдых рекомендуется учитывать следующие основные факторы, характеризующие значения отдельных элементов условий труда:
• 1) монотонность работы;
• 2) производственный шум;
• 3) электромагнитные поля радиочастот;
• 4) освещение;
• 5) ультразвук.
• 13. В разработанной в НИИ труда методике определения нормативов времени на отдых рекомендуется учитывать следующие основные факторы, характеризующие значения отдельных элементов условий труда:
• 1) физическая нагрузка;
• 2) рабочая поза и перемещение в пространстве;
• 3) нервное напряжение;
• 4) вибрация;
• 5) гиподинамия и гипокинезия.
• 14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
• 1) 24 календарных дня;
• 2) 28 календарных дней;
• 3) 36 календарных дней;
• 4) 24 рабочих дня;
• 5) 28 рабочих дней.

• 15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее:
• 1) 12 календарных дней;
• 2) 14 календарных дней;
• 3) 28 календарных дней;
• 4) нет правильного ответа.
• 16. Обязан ли работодатель обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением?
• 1) Да;
• 2) нет.
• 17. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты:
• 1) бесплатно;
• 2) по сниженным расценкам;
• 3) по рыночным расценкам;
• 4) нет правильного ответа.
• 18. Обязан ли работодатель на работах, связанных с загрязнением, выдавать работникам бесплатно сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства?
• 1) Да;
• 2) нет;
• 3) на усмотрение работодателя.
• 19. Какой температурный режим в помещении необходим для наиболее плодотворной работы?
• 1) 18—20 °С;
• 2) 20—22 °С;
• 3) 22—24 °С;
• 4) 24—26 °С.

• [1] Совокупность оптимальных и допустимых условий характеризует: 1) категории тяжести труда; 2) безопасные условия труда; 3) классификацию видов труда по условиям; 4) классификацию видов труда по тяжести.