Формы оплаты труда в судостроении

В судостроении существует несколько систем оплаты труда, которые можно предусмотреть в соглашениях, договорах или локальных нормативных актах.

Повременная система оплаты труда возможна в простой повременной и повременно-премиальной формах.

При простой повременной оплате труда заработок начисляется по окладу или тарифной ставке за фактически отработанное время. Премирование не предусматривается.

При такой системе работникам устанавливаются:

• — оклады;
• — дневные тарифные ставки;
• — часовые тарифные ставки.

Если работнику установлен оклад (помесячная оплата), он выплачивается в полном размере при условии, что тот отработает все рабочие дни в календарном месяце. Если же работник отработает не весь месяц, то заработная плата начисляется только за фактически отработанные дни. В этом случае она рассчитывается по формуле.

где З_пл — заработная плата; Окл_раб — оклад работника; ^j>a6. дн. в мес — количество рабочих дней в месяце;^факт. отраб. дн — количество фактически отработанных дней.

Если работнику установлена дневная тарифная ставка (поденная оплата), то заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных им дней в месяце по формуле.

где Ст^др — дневная тарифная ставка.

Если работнику установлена часовая тарифная ставка (почасовая оплата), заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных им часов в месяце по формуле.

где Ст^|? — часовая тарифная ставка.

При повременно-премиальной системе оплаты труда порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при простой повременной системе. Однако дополнительно работнику начисляется премия в соответствии с принятой у работодателя системой премирования.

Сдельная система оплаты труда имеет несколько модификаций, однако в каждой основным показателем для расчета заработной платы выступает количество изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Формы сдельной оплаты труда:

• — прямая сдельная;
• — сдельно-премиальная;
• — сдельно-прогрессивная;
• — косвенно-сдельная;
• — аккордная;
• — комиссионная.

Прямая сдельная система оплаты труда применяется в отношении работников производства на предприятиях, где можно установить нормы труда, в частности нормы выработки или времени. Система стимулирует работника увеличивать количество производимой продукции, однако не позволяет заинтересовать, например, в повышении ее качества или экономии ресурсов.

Заработная плата при прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле.

где СДр^_сц — сдельная расценка за единицу продукции; ?ед. пр — количество изготовленной продукции.

Сдельную расценку можно определить несколькими способами:

где Ст^ар^/дн — часовая (дневная) тарифная ставка; Нрвр^С/дн — часовая (дневная) норма времени (устанавливается работодателем).

где Нрвыр^/дн — часовая (дневная) норма выработки (устанавливается работодателем).

При сдельно-премиальной системе в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивается премия, например за перевыполнение норм, эффективную организацию труда, рациональное расходование сырья и материалов, снижение процента брака. В остальном отличий от прямой сдельной системы оплаты труда нет. Заработная плата рассчитывается по формуле.

где Прем — премия.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется для стимулирования работников к производству как можно большего количества продукции (выполненных работ, оказанных услуг) сверх нормы выработки. Использовать эту систему целесообразно, если нужно быстро нарастить объемы продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Поэтому она применяется довольно редко и непродолжительное время (как правило, не более шести месяцев). При такой системе оплаты труда дополнительно может предусматриваться премирование. Продукция (выполненные работы, оказанные услуги), изготовленная работником сверх норм выработки, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Заработная плата в этом случае рассчитывается по формуле.

где 3™^рм — заработная плата за продукцию, выпущенную в пределах нормы; 3″^{ерхнорм} — заработная плата за продукцию, выпущенную сверх нормы.

Заработок за продукцию (выполненные работы, оказанные услуги) в пределах нормы (по обычным расценкам) определяется по формуле.

где СДр^_сц (норм) — сдельная расценка за единицу продукции в пределах нормы;^ед. пр — количество изготовленной продукции в пределах нормы.

Заработок за продукцию (выполненные работы, оказанные услуги) сверх нормы (по повышенным расценкам) определяется по формуле.

где СДр^_сц (сверхнорм) — сдельная расценка за единицу продукции сверх нормы; Yj ед. пр — количество изготовленной продукции сверх нормы.

сверх Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательного (обслуживающего) персонала, например сотрудников, занимающихся ремонтом и наладкой оборудования. Их заработок в этом случае зависит от результатов труда (выработки) основных работников. Система направлена на повышение материальной заинтересованности вспомогательного (обслуживающего) персонала в улучшении обслуживания основных работников.

При такой системе оплаты труда дополнительно может предусматриваться премирование. Возможны различные варианты косвенной системы оплаты труда:

• — с использованием косвенных сдельных расценок;
• — с использованием среднего коэффициента выполнения норм;

— в процентах от заработка работников основного производства.

Заработная плата с использованием косвенных сдельных расценок рассчитывается по формуле.

где Зпд _вспм — заработная плата работника вспомогательного персонала; Сд?°" — косвенная сдельная расценка.

Косвенная сдельная расценка определяется по формуле.

где^Ъсн. раб — численность основных работников (обслуживаемых мест), которых обслуживает работник вспомогательного производства.

Заработная плата с использованием среднего коэффициента выполнения норм рассчитывается по формуле.

где 3™^ВР_СПМ — заработная плата работника вспомогательного персонала, рассчитанная по повременной системе; /с_в?_п — средний коэффициент выполнения норм основными работниками, которых обслуживает работник вспомогательного производства.

Заработная плата в процентах от заработка работников основного производства рассчитывается по формуле.

где 3?^н — заработная плата основных работников, которых обслуживает работник вспомогательного производства, рассчитанная по сдельным расценкам; 3®?™ — процент, полагающийся работнику вспомогательного персонала, установленный в коллективном трудовом договоре.

Аккордная система оплаты труда целесообразна для отдельных групп работников (отдела, бригады), когда необходимо сократить сроки выполнения работ. Труд работников оплачивается за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливаются весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.

Аккордная система оплаты труда может применяться при строительных работах, ликвидации аварий, ремонте машин и оборудования.

При такой системе дополнительно может предусматриваться премирование. Премия выплачивается в соответствии с принятой у работодателя системой премирования (например, за сокращение срока исполнения задания при условии качественного выполнения работ).

Комиссионная система оплаты труда используется в отношении работников, участвующих в реализации товаров и услуг. Например, она применяется к менеджерам по продажам, специалистам по рекламе и маркетингу, чтобы стимулировать их увеличивать объем продаж, реализовывать продукцию (работы, услуги) по максимально высокой цене.

При комиссионной системе оплаты труда заработок определяется в процентах от объема продаж или выручки, полученной организацией. При этом независимо от объема продаж или выручки месячный заработок работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата может рассчитываться различными способами. Например, это может быть:

• — фиксированный процент от суммы выручки;
• — оклад с доплатой в виде фиксированного процента от суммы выручки;
• — фиксированный процент от разницы между продажной ценой и себестоимостью продукции (работ, услуг).