Трудовые ресурсы судостроительной промышленности

Любое предприятие вне зависимости от рода деятельности и конечной продукции — это коллектив совместно работающих людей. Трудовые ресурсы — это ресурсы предприятия наряду с такими, как основные и оборотные средства. Трудовые ресурсы обладают рядом отличительных черт^[1]:

• 1) это единственный ресурс, который и управляет и управляем одновременно;
• 2) производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению;
• 3) трудовые отношения — едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек;
• 4) трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.

Историческая справка

Начало создания трудовых ресурсов в судостроении

В 1797 г. высочайший указ Павла I предписал адмиралу В. Я. Чичагову учредить в Ревеле классы для обучения флагманов, капитанов и офицеров его дивизии тактике, эволюции, навигации, корабельной архитектуре, практике.

В 1827 г. по ходатайству директора Морской кадетского корпуса контрадмирала И. Ф. Крузенштерна император Николай I подписал указ об учреждении при Морском кадетском корпусе Офицерского класса «для усовершенствования некоторого числа отличнейших офицеров из кадет в высших частях наук, к морской службе потребных». Это дата считается днем основания Военно-морской академии.

Профессии и профессиональные стандарты в судостроении

Специалисты, занятые в судостроительной промышленности, должны обладать рядом специальных знаний и умений. Судостроительная промышленность является одной из самых сложных отраслей промышленности. Профессии судостроения так же романтичны, как и сложны. Ведь судно состоит из самых разнообразных деталей: плоских и гнутых, прямоугольных и сложных конфигураций, размеры деталей судна могут быть от нескольких сантиметров до десяти и более метров. Основные профессии судостроения регламентируются Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и профессиональными общероссийскими стандартами.

ОКПДТР принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367 (ред. от 19 июня 2012 г.) и является составной частью единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации. ОКПДТР подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

Классификатор предназначен для решения следующих задач:

• — структурирование информации о специальностях и профессиях, существующих на территории РФ;
• — контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой, начислениями пенсий и прочими составляющими рабочего процесса;
• — учет и оценка численности рабочих, служащих задействованных на определенных должностях;
• — статистика и анализ данных, благодаря структурированности информации в целом по стране или региону.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих. ОКПДТР состоит из двух разделов: профессии рабочих; должности служащих.

Первый раздел — профессии рабочих — включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики. Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.

Согласно ОКПДТР классифицируются рабочие профессии, определяются соответствующие им виды производств и работ, возможные тарифные разряды, формы и системы оплаты труда, условия труда, степень механизации труда и т. д. (табл. 2.6).

Таблица 2.6

Пример кодирования по ОКПДТР.

Долгое время в РФ отсутствовала классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. В последней редакции Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (от 21 августа 1998 г. № 37 с изм. и доп. от 27 марта 2018 г.) решена проблема регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Согласно справочнику менеджерами стоит считать профессиональных управляющих, обладающих специальным образованием, часто полученным в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности и сфере бизнеса (низовое звено). Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей — директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей — начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов. Что касается менеджеров низового уровня, то в условиях развития коммерческой деятельности, малого и среднего предпринимательства возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды (экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям). Менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: маркетинга, управления кадрами, материально-технического обеспечения, рекламно-информационного обслуживания и др.

Поскольку разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, степени детализации выполняемых функций, то в Справочнике приводятся должностные характеристики менеджера (низового уровня без функциональной специализации), а также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе. Именно эти функциональные направления деятельности особо нуждаются в работниках соответствующего уровня квалификации, в четком определении их роли и места и существующих структурах управления. При необходимости на основе базовой должностной характеристики менеджера могут быть разработаны квалификационные характеристики или должностные инструкции для менеджеров других конкретных наименований при условии, что функциональная направленность и содержание их деятельности соответствуют должности менеджера.

В соответствии с ОК 016—94 в последней редакции 7/2012 ОКПДТР на 2018 г. менеджером в промышленности является руководитель специализированного (производственно-эксплуатационного) подразделения или службы промышленного предприятия.

Начиная с 2012 г. в России на государственном уровне было инициировано создание системы общенациональных профессиональных стандартов, призванных заменить привычные квалификационные справочники должностей и специальностей. Профессиональный стандарт является новой формой определения квалификации работника по сравнению с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий. Создания профессиональных стандартов потребовал прежде всего сам рынок труда, который постоянно развивается и обновляет требования к профессиональным навыкам и компетенциям для работников. Появились и новые профессии, которые в ЕТКС просто отсутствуют.

Все принимаемые стандарты размещаются на сайте Минтруда России. На текущий момент трудовые отношения в судостроении поддерживаются отдельным профессиональным стандартом 30 «Судостроение» (табл. 2.7).

В каждом профессиональном стандарте указываются общие сведения, профессиональной деятельности, ее цель, трудовые функции, требования к образованию и обучению, опыту практической работы, особые условия допуска к работе, наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности и т. д. (табл. 2.8).

Выдержка из профессионального стандарта 30 «Судостроение»

Таблица 2.8

Выдержка из профессионального стандарта 30.018 «Строитель кораблей».

• [1] Глухов В. В., Балашова Е. С. Экономика и менеджмент в инфокоммуникациях.