Организация оплаты труда

В результате освоения материала главы 16 студент должен:

знать

• • принципы организации оплаты и стимулирования труда на предприятии;
• • используемые системы и формы оплаты труда персонала;
• • порядок построения тарифной системы и особенности бестарифной системы оплаты труда;
• • основные системы и формы оплаты труда, применяемые за рубежом;

уметь

• применять различные системы и формы оплаты труда, адаптировать их для условий предприятия;

владеть

• методами расчета заработной платы при сдельной и повременной формах оплаты труда.

Принципы организации оплаты труда на предприятии

Оплата труда занимает особое место в системе элементов организации труда, поскольку позволяет оценить профессиональный уровень каждого работника, его вклад в результат деятельности предприятия, отраженный в размере заработной платы. В общем виде под оплатой труда понимается выраженная в денежной форме часть стоимости созданного работником продукта. Оплата труда на предприятии выполняет две основных функции. Это плата за результат труда (работу) и воздействие на работника с целью стимулирования заинтересованности в труде.

Термин заработная плата имеет следующие значения. С одной стороны, заработная плата компенсирует человеку расход физических и интеллектуальных сил в процессе трудовой деятельности, с другой — представляет собой цену рабочей силы, участвующей в реализации производственного процесса. Отсюда вытекают следующие определения заработной платы (для работника и работодателя):

• — заработная плата — это цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают трудоспособность человека, удовлетворение его физических и духовных потребностей и потребностей членов его семьи;
• — заработная плата — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе, которая определяется количеством и качеством затраченного труда.

Заработная плата включает основную и дополнительную оплату труда. Под основной (постоянной) заработной платой понимаются:

• — выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ;
• — доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за сверхурочные работы, работу в ночное время, праздничные дни и т. п.;
• — премии, премиальные надбавки и другие виды стимулирования.

Дополнительная (переменная) заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде, коллективным или индивидуальным трудовым договором, в том числе:

• — оплату времени отпусков и праздничных дней;
• — оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
• — выплату выходного пособия при увольнении.

Заработная плата персонала — это затратный фактор, связанный с привлекаемой по найму рабочей силой, и составляющий одну из основных статей в себестоимости производимой продукции. В целом, организация оплаты труда на предприятии является процессом превращения цены рабочей силы в заработную плату и в значительной мере формирует издержки производства.

В условиях рынка оплата труда основывается на следующих принципиальных положениях (факторах):

• 1) признание рынком продукта труда в качестве товара, т. е. средства, полученные от реализации товаров и услуг, становятся критерием для оценки количества и качества труда работника и источником личных доходов работодателя;
• 2) наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов. Подвижность рабочей силы связана с рядом факторов: изменением профиля и направления деятельности предприятия, исчезновением одних производств и появлением других, миграционными процессами;
• 3) сосредоточение и отток труда туда, где на него имеется спрос, с тех мест, где ощущается избыточное предложение;

• 4) воздействие на работодателя (предпринимателя) внешних факторов, в частности:
  • — установленного государством минимального уровня заработной платы;
  • — условий договоров между работодателем и работниками;
  • — требований профсоюзов;
• 5) наличие отрицательных факторов, влияющих на формирование оплаты труда, к которым можно отнести:
  • — неустойчивость положения работника в одном коллективе и на одном рабочем месте, что выражается в постоянном поиске лучших условий труда (в условиях рынка работник ищет то место, где в наибольшей степени развиваются его способности и соответственно оплачивается его труд);
  • — неуверенность и чувство беспокойства за будущее (например, при работе на предприятии, имеющем проблемы финансового или организационного характера);
  • — угрозу возможной безработицы.

Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих основных принципах:

• 1) осуществление оплаты в зависимости от количества и качества затраченного труда;
• 2) достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда, устранение случаев «уравниловки» в оплате труда;
• 3) дифференциация уровней оплаты труда работников в зависимости от их квалификации, сложности выполняемых работ, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
• 4) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

Целями организации оплаты и стимулирования труда персонала на предприятии являются:

• — определение системы и формы оплаты труда различных категорий промышленно-производственного персонала (рабочих);
• — разработка системы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих;
• — выбор критериев и размеров премий, иных материальных и нематериальных стимулов к труду для всего персонала.

Итак, под организацией оплаты и стимулирования труда на предприятии понимается выбор системы, формы и критериев оплаты труда, обеспечение взаимосвязи количества труда с размером его оплаты, а также установление материальных и нематериальных стимулов к труду.