Трудовой коллектив, его признаки и функции

В отечественной литературе по управлению принято рассматривать трудовой коллектив как совокупность индивидов, объединенных общей работой в организации и общими интересами.

Для трудового коллектива характерны следующие признаки:

• o общность целей, которая в идеале обеспечивает сочетание интересов личности, коллектива и общества;
• o взаимопомощь;
• o наличие определенной организационной структуры, которая обусловлена размерами и задачами организации;
• o дисциплина;
• o выполнение определенных социальных функций (производство определенных видов продукции, оказание услуг, обеспечение занятости и др.).

По виду деятельности и особенностям конечного продукта выделяют:

• o коллективы производственных отраслей (промышленности, торговли, сельского хозяйства, строительства, общественного питания, грузового транспорта, сбыта, связи и других отраслей, относящихся к сфере материального производства);
• o коллективы непроизводственных отраслей. Конечный продукт деятельности — различного рода услуги (здравоохранение, физкультура, социальное обеспечение, образование, культура и искусство, кредитование, жилищно-коммунальное хозяйство, страхование, наука, пассажирский транспорт).

По формам собственности, на основе которой они функционируют, выделяют:

• o коллективы, действующие на основе государственной собственности;
• o трудовые организации на базе кооперативной, акционерной собственности;
• o коллективы, занятые трудом в частном секторе;
• o трудовые коллективы совместных предприятий с иностранными фирмами;
• o трудовые коллективы, использующие имущество профсоюзных и других общественных организаций;
• o коллективы, занимающиеся подсобным хозяйством при промышленных и иных несельскохозяйственных предприятиях.

По продолжительности существования бывают:

• o трудовые коллективы непрерывной деятельности (постоянно действующие);
• o временные трудовые коллективы (для решения конкретной задачи).

Можно группировать трудовые коллективы по специфическим признакам:

• o численности членов в них;
• o составу работников (возраст, пол, уровень образования, квалификация, национальная принадлежность);
• o условиям деятельности (функционирование в нормальных или экстремальных условиях на малоосвоенной территории, с тяжелым климатом) и др.;
• o степени формализованности (с жесткой организацией — производственные трудовые коллективы, со сравнительно гибкой организацией — учебные заведения, научные учреждения, творческие объединения);
• o уровню сплоченности (степени развитости коллективистских отношений);
• o интересам (охотничьи, спортивные, туристские). Эти признаки во многом определяют структуру, содержание и характер деятельности трудового коллектива.

Эффективность деятельности трудового коллектива зависит от его структуры, т. е. внутреннего строения. Под структурой трудового коллектива понимают совокупность его элементов и отношение между этими элементами. Таким элементом структуры коллектива считается социальная группа, т. е. совокупность людей, обладающих каким-либо общим социальным признаком.

Различают структуры трудового коллектива пяти типов. В каждом типе реализуется соответствующий ему вид социальных отношений (табл. 6.1).

Производственно-функциональная структура состоит из производственных подразделений, создаваемых в соответствии с приказами, распоряжениями, штатными расписаниями. Возникающие в этих группах служебно-деловые формальные отношения между работниками обусловлены должностными инструкциями, договорами и другими документами. Эти отношения носят безличный характер, т. е.

Таблица 6.1. Типы структур трудового коллектива и их характеристики

не зависят от того, кто персонально выполняет ту или иную трудовую функцию. Производственно-функциональные отношения вытекают из разделения труда и его специализации.

Трудовой коллектив выполняет конкретные экономические, управленческие и социальные функции.

Экономические функции выражаются в осуществлении коммерческих, технологических, производственных и других процессов, в результате которых реализуется миссия организации.

Выполнение управленческих функций предполагает выдачу управляющих воздействий субъекта на объект управления.

Реализация социальных функций связана с активизацией человеческого фактора. Осуществление этих функций проявляется в постановке и решении задач социального развития коллектива.

Существуют следующие объединения работников в коллектив:

• o основной коллектив — предприятие в целом (высший уровень объединения);
• o вторичный коллектив — промежуточный уровень (коллектив филиала, цеха, крупного подразделения);
• o первичный коллектив — нижний уровень (бригада, лаборатория, рабочая группа).

Первичный трудовой коллектив представляет собой микросреду, в которой формируются трудовые и социальные качества работников, групповые ценности и нормы поведения. Особенность первичных трудовых коллективов в том, что здесь закладываются устойчивые повседневные личные контакты между их членами. Такое непосредственное личное общение служит основой для возникновения эмоциональных, межличностных отношений. Часто эти первичные (контактные) коллективы называют малыми группами, определяющим признаком которых является не малочисленность, а непосредственность коммуникационных связей между их членами.