Государственные стандарты по проектированию пространственных параметров рабочих мест и их компонентов

При проектировании машин, оборудования, рабочих мест операторов в технических системах, в кабинах транспортных средств используются государственные эргономические стандарты, разработанные и принятые в СССР в конце 70-х гг. XX в. Эти стандарты не утратили своего значения и используются до сих нор, на их основе создаются более детальные государственные стандарты и отраслевые санитарные нормы и правила, рекомендации, которые необходимо учитывать при создании специализированного оборудования и соответствующих рабочих мест.

ГОСТ 12.2.032−78 «Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования» отображает порядок расположения зон досягаемости моторного поля при рабочем положении сидя в вертикальной и горизонтальной плоскостях, а также сенсорные зоны в рабочем пространстве (его фрагменты представлены в ЭП-21−3). Этот документ обновлен и дополнен в стандарте ГОСТ Р 50 906−96 «Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования» .

ГОСТ 12.2.033−78 «Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования» устанавливает общие эргономические требования к рабочим местам при выполнении работ в положении стоя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов (фрагменты документа представлены в ЭП-21−4).

Аттестация рабочих мест

При проектировании и оценке рабочих мест анализу подвергаются не только их пространственные характеристики, но и условия труда — проводится комплексная аттестация условий труда на рабочем месте. Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на контроль потенциально вредных факторов, которые могут стать причиной профессиональных заболеваний работников, неблагоприятно сказываются на их самочувствии, работоспособности, могут способствовать ошибочным действиям работающих и их следствиям — несчастным случаям, авариям и катастрофам.

Аттестация рабочих мест проводится при создании новых производственных организаций, а также периодически (раз в пять лет) по отношению к действующим предприятиям [6 и др.]. Эта важная мера в системе охраны труда предусмотрена ст. 212 Трудового кодекса РФ. Аттестации подлежат в первую очередь рабочие места по тем видам работ, где потенциально могут иметь место вредные для здоровья работников факторы. Оцениваются гигиенические показатели — измеряются шум, вибрация, параметры микроклимата, освещение, исследуется состав воздуха, возможное наличие ядовитых веществ, уровни электромагнитных нолей, радиоизлучений и пр. Гигиенические замеры являются частью эргономической оценки и проводятся специалистами в области медицины труда и охраны труда на договорной основе. Психологи, работающие в кадровой службе производственной организации, должны иметь доступ к сведениям о результатах аттестации рабочих мест, так как это важная информация, которую необходимо учитывать при планировании льгот, страховых компенсаций риска потери здоровья, анализе текучести кадров, мониторинге отношения персонала к труду, корпорации в целом и пр. С 1 сентября 2013 г. компании, расположенные на территории Российской Федерации, не прошедшие аттестацию (переаттестацию) рабочих мест, становятся объектами штрафных санкций вплоть до приостановления деятельности компании.

Характеристика профессиональных движений субъектов труда рассматривается в комплексе всех других факторов обеспечения надежной и качественной работы с инструментами, органами управления машинами, включая применение спецснаряжения и спецодежды, индивидуальных средств защиты, проектирование и использование которых также оказываются в поле зрения современной эргономики [9; 10].