Государственная политика на рынке труда

В связи с глобализацией экономики обостряется конкуренция на рынке квалифицированной рабочей силы. Негативные демографические тенденции, проявившиеся в западноевропейских странах, вызвали повышенный спрос на рабочую силу из других стран, в том числе и из России. Наряду с этим усугубляются структурные диспропорции спроса и предложения на рынке труда.

Модернизация производства, расширение применения новых наукоемких технологий и их развитие приводят к изменению профессионально-квалификационной структуры спроса на рынке труда, повышению требований работодателей к качеству рабочей силы. Несоответствие структуры профессионального образования потребностям рынка труда по квалификационному уровню и профессиональной структуре привело к нехватке квалифицированных кадров, но ряду профессий и специальностей. Структура профессионального образования смещена в пользу высшей школы в ущерб подготовке квалифицированных рабочих. Отсутствие государственного планирования в этой области привело к асимметрии рынка труда.

В свою очередь, предлагаемое часто работодателями низкое качество рабочих мест оказывает негативное влияние на функционирование рынка труда и приводит к высокой текучести и нехватке рабочей силы на работах, связанных с тяжелым физическим трудом. Поэтому необходимо проведение научно обоснованной государственной политики в сфере регулирования рынка труда.

Развитие кадрового потенциала организаций требует скоординированных действий со стороны государства и бизнеса по созданию новых рабочих мест и обеспечению их рабочей силой.

Приоритетным направлением взаимовыгодного сотрудничества государства и бизнеса является привлечение молодежи в учреждения среднего профессионального образования и последующее трудоустройство в организации, испытывающие нехватку квалифицированных рабочих.

Одним из направлений дальнейшего развития частно-государственного партнерства в развитии кадрового потенциала организаций является участие бизнеса в разработке и реализации отраслевых и межотраслевых программ подготовки специалистов.

В условиях технического прогресса работнику необходимо предоставить возможность широкого доступа к постоянному обновлению знаний и умений, качественной информации относительно возможностей получения образования на протяжении всей жизни, а также обеспечить максимальное приближение процесса обучения к потребителю на основе использования информационных и коммуникационных технологий.

В целях защиты интересов российских граждан на рынке труда ежегодно устанавливается допустимая доля иностранных работников, используемых в соответствующих отраслях экономики и социальной сфере.

В условиях сокращения численности населения в трудоспособном возрасте ключевое значение приобретает способность максимально эффективно использовать существующий в России человеческий потенциал, включая безработных граждан.

Развитие системы государственного регулирования рынка труда осуществляется также по линии децентрализации функций управления. Передача полномочий федеральной исполнительной власти в области регулирования занятости населения субъектам РФ способствует повышению эффективности реализуемых мероприятий по содействию занятости населения.

На федеральном уровне сосредоточены главным образом органы нормативно-правового регулирования, осуществляющие контроль и надзор за исполнением органами исполнительной власти субъектов РФ переданных полномочий в области содействия занятости населения.