Компенсирующие доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы

В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок (ст. 149 ТК РФ).

Считается, что работа осуществляется в нормальных условиях, если рабочие места обеспечены сырьем, материалами, инструментами, оборудованием, работа производится в дневное время и в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, отклонениями от нормальных условий труда следует считать работу в ночное, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Предприятия самостоятельно устанавливают размер доплат за отклонение условий работы от нормальных и порядок их выплаты. При этом они должны учитывать, что минимальные размеры доплат установлены законодательством.

В соответствии с пунктом 3 ст. 255 НК РФ начисления компенсирующего размера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации, включаются в целях налогообложения прибыли в расходы налогоплательщика на оплату труда.

Трудовой кодекс РФ вводит ряд ограничений, в соответствии с которыми не допускается привлечение к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, некоторых категорий работников.

Сверхурочная работа производится работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ТК РФ к сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с федеральным законом.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ:

• • за первые два часа производится доплата не менее чем в полуторном размере;
• • за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным и трудовым договорами.

При сдельной системе оплаты труда продукция (работа), произведенная в течение сверхурочных часов работы, должна быть оплачена, но нормальным сдельным расценкам. Кроме того, работнику должна быть произведена доплата за каждый час сверхурочной работы в размере 50 или 100% соответствующей тарифной ставки.

Возможен и другой вариант расчета, при котором сдельные расценки увеличиваются соответственно в полтора или два раза в случаях, когда работа производится в сверхурочное время.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ, но желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, по не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата часов ночной работы. В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для «ночной» работы, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным и трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых): при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст. 111 ТК РФ).

Кроме того, нерабочими днями являются следующие праздничные дни, установленные статьей 112 ТК РФ:

• • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• • 7 января — Рождество Христово;
• • 23 февраля — День защитника Отечества;
• • 8 марта — Международный женский день;
• • 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;
• • 9 мая — День Победы;
• • 12 июня — День России;
• • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях (ст. 113 ТК РФ):

• • для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии либо стихийного бедствия;
• • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений.

Приведенный перечень исключительных причин для работы в выходные дни является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

• • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
• • работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.