Развитие человеческого капитала

Группировка показателей по этой номинации может быть следующей.

• 1. Количество (объем): социальные инвестиции по этому направлению/среднесписочной численности (тыс. руб./ чел.).
• 2. Качество: количество работников, имеющих медицинскую страховку (чел.); профилактика профзаболеваний, диспансеризация (тыс. руб./чел.); санитарно-гигиенические условия труда (тыс. руб./чел.); количество работников, охваченных социальными пособиями и льготами (чел.); количество работников, охваченных пансионатами и детскими лагерями (чел.); программы повышения квалификации и переподготовки (тыс. руб./чел.); интенсивность переподготовки и повышения квалификации (частота/среднесписочная численность); образовательный уровень работников; развитие корпоративных коммуникаций, вовлечение сотрудников в принятие решений, социально ответственная реструктуризация; (гыс. руб./чел.); наличие профсоюза,

стк (+/-)•.

Добросовестная деловая практика.

Здесь показатели могут группироваться следующим образом.

• 1. Количество (объем): социальные инвестиции по этому направлению/количество охваченных (тыс. руб./чел.).
• 2. Качество: отсутствие судебных исков партнеров (количество исков); участие в программах развития бизнеса, «business-to-business» (тыс. руб./мероприятие); мероприятия с конкурентами, совместные инициативы (тыс. руб./ мероприятие).
• 3. Эффективность: стоимость акций; рост реализации продукции (в стоимостных или также натуральных показателях).
• 4. Известность («publicity») (%); негативное отношение партнеров (снижение в %); позитивное отношение (рост в %).

Внешние СИ и СП.