Это не совсем плохо. Бывает наоборот. Очередь появилась. Очень много активных менеджеров, которые сами знают, что делать и здесь он как рекламный агент, присутствовал на совещании в мэрии и всем рассказал.
Минимум внимания персоналу; максимум внимания делу
Его присутствие оправдано, когда собран коллектив на короткое время, для решения поставленной цели, например, работа на «шабашке». В долгосрочной перспективе без крупных конфликтов в коллективе не обойтись, такие руководители сломают себе шею.
Максимум внимания к персоналу; минимум внимания делу
Хорошо срабатывает администратор: люди вами довольны. Рыночные критерии он не воспринимает как значимые. В этой ситуации с ним не надо бороться, лучше сдвинуть в сторону, на повышение, если хотите сохранить как сотрудника, массовиком затейником. Но много таких в коллективе быть не должно.
Максимум внимания персоналу и делу
Это достаточно редкий случай и чудовищно тяжелая вещь для всех окружающих. О них ходят легенды. Его все хотят придержать. Подчиненные бояться, т.к. будет требовать еще больше. Вышестоящее руководство боится, что их подсидят.
Максимум внимания персоналу и делу
Это самый оптимальный вариант руководителя, который устраивает всех.
Четвертый тип — это хорошо, но очень. Положительная патология пугает, поэтому их бояться. Как правило — это объект зависти. Чаще всего выбирают на ответственную работу пятый тип. Если 4, в подчинении у 5, то последний будет придерживать его под собой на коротком поводке. Если 5 покажет страх и 4 это почувствует, то он уйдет и 5 придется с ним конкурировать.
