Методы нормирования труда

Под методом нормирования труда понимается совокупность приемов по определению необходимых затрат времени, анализу процессов труда, выявлению и учету нормообразующих факторов, использованию материалов наблюдений, проектированию рационального состава и содержания операции, а также по разработке нормативов и норм труда.

Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения. По принципиальной схеме установления норм методы нормирования труда делятся на суммарные (таб. 2.1) и аналитические (таб. 2.2). [1].

Таблица 2.1. Суммарные методы нормирования труда.

Суммарный метод нормирования предусматривает установление норм труда на операцию в целом (суммарно) без изучения самого трудового процесса, нормообразующих факторов, без его расчленения и анализа, без проектирования рациональной организации процесса труда. В настоящее время для нормирования труда инженерно-технических работников и служащих получил распространение опытно-статистический метод нормирования, используемый для нормирования не отдельных операций и их элементов, а определенных работ, численности работников, количества обслуживаемых объектов. Однако недостатками суммарного метода является то, что трудовой процесс не изучается, не учитываются производственные возможности, достигнутый передовиками производства уровень производительности труда, он ориентирует на устаревшие методы работы. Этот метод не стимулирует устранение недостатков в организации производства и роста производительности труда. [7].

Основным методом нормирования является аналитический. Он предполагает установление норм труда на основе изучения и разделения трудового процесса на отдельные элементы, всестороннего их изучения с измерением продолжительности, выявления нормообразующих факторов, проектирования рациональной организации трудового процесса.

Таблица 2.2. Аналитические методы нормирования труда.

Аналитический подход, предусматривающий выделение элементов трудового процесса, проектирование рациональной технологии, приемов и методов труда, всегда считался основным при установлении норм. Нормы, установленные на основе аналитических методов, обычно называют технически обоснованными, реже — научно обоснованными. Последнее название отражает комплексный характер обоснования нормы, необходимость которого общепризнана. [15].

Данный метод принципиально отличается от суммарного как по содержанию, характеру изучения трудового процесса, так и по приемам расчета норм. (таблица 2.3.) [1].

Таблица 2.3. Сравнительная характеристика основных методов нормирования труда.

Таким образом, при использовании опытного метода для расчета норм труда определяющим является собственный опыт нормировщика. Этот метод отражают лишь прошлый опыт, не учитывает производственные возможности рабочих, технический прогресс и передовой опыт. Нормы труда, установленные опытно-статистическим методом, включают все недостатки технологии, организации труда и производства, имевшие место в прошлом и отразившиеся на фактических показателях производительности труда. Опытно-статистическое нормирование не отвечает задачам эффективной организации производства, применение этих норм должно быть ограничено.