Расчет показателей уровня организации труда на предприятии

Для оценки уровня организации производства и труда применяется система показателей, которая отражает эффективность системы организации производства и показатели его экономической эффективности.

Процесс организация труда предполагает наличие следующих составляющих:

разделения и кооперации труда; рациональной организации рабочих мест; применения передовой системы нормирования труда; внедрения рациональных приемов и методов труда; улучшение условий труда; подготовки и повышения квалификации кадров; рационализации режимов труда и отдыха; морального и материального стимулирования труда работников; укрепления трудовой дисциплины.

В соответствии с основными элементами уровень организации труда на буровом (нефтегазодобывающем)предприятии оценивается следующей системой показателей:

• — коэффициентом функционального разделения труда (Кф.р);
• — коэффициентом трудоспособности рабочих (Кт.);
• — коэффициентом использования рабочих по квалификации (Ккв);
• — коэффициентом трудовой дисциплины (К т.д.);

Для характеристики уровня организации производственных работ в бригаде рассчитываются соответствующие коэффициенты.

Расчет коэффициента функционального разделения труда

Совершенствование функционального разделения труда в бурении (нефтедобыче) осуществляется в направлении все более полного отделения вспомогательных операций и работ от функций основных рабочих, то есть рабочих буровых бригад. Следствием совершенствования функционального разделения труда на буровых (нефтедобывающих) предприятиях является относительное увеличение численности вспомогательных рабочих в общей численности рабочих. Уровень функционального разделения труда в бригаде оценивается по формуле:

Кф.р.=1 — Чос./Чбр., (13).

где Чос.-численность основных рабочих, чел.;

Чбр.- численность рабочих бригады с учетом вспомогательных рабочих, чел.

Плановый уровень функционального разделения труда в бригаде равен:

Кф.р.пл.= 1- 12/14 =0,14=14%.

Для расчета фактического уровня функционального разделения труда определим фактический состав бригады:

Чбр. ф. = Чвах.*n_вах.*Кп.ф.

где Кп. ф= 182,5/116,5=1,56.

Чбр.ф = 5*2 *1,56 =15чел.

Фактический уровень функционального разделения труда составит:

Кф.р.фак. = 1−15/16=0,06 =6%.

Снижение коэффициента по сравнению с плановым уровнем на 2% (14%-12%) свидетельствует о выполнении вспомогательных работ основными рабочими, что приводит к снижению производительности труда, а значит к увеличению длительности производственного процесса.

Расчет коэффициента трудоспособности рабочих

Условия труда, в частности санитарно-гигиенические, непосредственно влияют на уровень заболеваемости. Поэтому оценка влияния условий труда производится посредством учета потерь рабочего времени из-за производственного травматизма и заболеваний. Состояние условий труда характеризуется уровнем трудоспособности рабочих.

Запланированный уровень трудоспособности определяется по балансу рабочего времени по формуле:

Кт.пл.= 1 — Тб / Фэф. (14).

где Тб — количество человеко-дней нетрудоспособности из-за производственного травматизма и заболеваний, дни;

Кт.пл.= 1- 5/119,5 =0,958=95,8%.

Фактический уровень трудоспособности составит:

Кт.фак. = 1- 6/116,5 =0,948 =94,8%.

Снижение фактического уровня травматизма и заболеваемости рабочих на 10% связано с улучшение санитарно-гигиенических условий и усилением контроля за соблюдением правил охраны труда.

Расчет коэффициента использования рабочих по квалификации

Важным элементом организации труда является подготовка, подбор и расстановка кадров в соответствии с присвоенной работникам квалификацией труда. Уровень использования квалификации рабочих целесообразно оценивать как отношение среднего разряда рабочих к среднему разряду выполняемой работы.

Уровень использования рабочих по квалификации определятся по формуле:

Ккв. = Рбр./Рр (15).

где Рбр.- средний разряд рабочих бригады;

Рр.- средний разряд выполняемых работ по наряду.

Ккв. = 4,6/4,5=1.

Средний разряд бригады выше среднего разряда выполняемых работ, что доказывает нерациональное использование квалифицированных кадров.

Расчет коэффициента трудовой дисциплины Уровень организации труда во многом зависит от уровня использования рабочего времени, а последний, определяется уровнем трудовой дисциплины на предприятии. Уровень трудовой дисциплины характеризуется величиной внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени, вызванных нарушением трудовой дисциплины, количеством неявок на работу и прогулов, порождаемых низкой дисциплиной труда.

Уровень трудовой дисциплины оценивается отношением фактического эффективного фонда рабочего времени к плановому фонду:

К т.д.фак.= Фэф.фак./Фэф пл. (16).

где Фэ.пл.- плановый эффективный фонд рабочего времени, чел. дни;

Фэ.ф.- фактический эффективный фонд рабочего времени, чел.дни.

Кт. д.фак. = 116,5/119,5=0,974=97,4%.

Уровень трудовой дисциплины ниже запланированного на 2,6% (100−97,4), что вызвано увеличением прогулов и простоев по сравнению с запланированной величиной.

Расчет экономии численности рабочих и роста производительности труда за счет снижения непроизводительных потерь рабочего времени.

Совершенствование организации производственных работ, в частности сокращение потерь рабочего времени, приводит к росту производительности труда и к сокращению численности рабочих бригады.

Относительная экономия численности работников за счет ликвидации внутрисменных и целодневных простоев определяется по формуле:

Чэ = (П/Фэф.фак.)*Чбр. (17).

где П — внутрисменные и целодневные простои, дн.;

Чэ=(8/116,5)*15=1чел.

По данным годового фактического баланса рабочего времени возможно повышениепроизводительности труда за счет устранения всех непроизводственных затрат, кроме времени отпусков.

Прирост производительности труда за счет ликвидации всех.

непроизводительных потерь составит:

В= П+Пнепр. /Фэф.фак.*100 (18).

где Пнепр. — непроизводительные затраты рабочего времени, дн.

В= (8+6) /116,5*100=12,%.

В результате внедрения мероприятий, связанных с улучшением использования рабочего времени возможен прирост производительности труда в размере 12%.