Анализ деятельности компании «Рекадро»

За все годы деятельности на территории Калужской области, данное кадровое агентство зарекомендовало себя с положительной стороны и имеет хорошую репутацию. Об этом свидетельствует то, что 52% компаний-заказчиков являются постоянными клиентами «Рекадро». Обращения постоянных клиентов составляют около 70% общего объема полученных и выполненных заказов.

Компания является довольно эффективной. Около 80% кандидатов, которые были рекомендованы данным кадровым агентством, приглашаются на собеседование к клиенту. 95% кандидатов, принятых на работу по рекомендации «Рекадро», успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях-заказчиках.

Довольно серьезным подтверждением эффективности является тот факт, что 80% рекомендованных кандидатов работают у клиентов более 3 лет. А так же, подавляющее число устроенных кандидатов рекомендуют «Рекадро» профессионалам своего рынка и удовлетворены предложенным местом работ, о чём свидетельствует довольно высокий процент — 87%.

За последние годы компания ежегодно выполняет более 350 заказов В течение последних лет ежегодно компания выполняет более 350 заказов по поиску и подбору квалифицированных специалистов, ведет масштабные лизинговые проекты с общей численностью более 1000 человек для различных направлений бизнеса. Самыми главными из них являются:

• · Автомобилестроение
• · Производство строительных материалов
• · Фармацевтика
• · Пищевая промышленность
• · Оптовая и розничная торговля (в основном продуктами питания, товарами народного потребления, техникой, оборудованием и материалами)
• · Банковский сектор
• · Страхование

Согласно вышеприведенному, компания имеет широкий спектр направлений бизнеса, по которым ведется поиск кандидатов. Это является одним из главных преимуществ перед другими компаниями г. Калуги, имеющий более узкий круг поиска по различным направлениям бизнеса, специализируясь в основном на подборе персонала для дома и офиса (няни, гувернантки, сиделки и т. д.).

Далее указана таблица, которая показывает процентное соотношение кандидатов, по основным направлениям бизнеса, подобранных компанией «Рекадро» на территории г. Калуги.

Табл. 2.1.

За последние годы компания «Рекадро» внесла значительный вклад по подбору персонала во многих крупных фирмах, среди которых числятся:

• · Volkswagen
• · Peugeot
• · Benteler
• · Ruuki
• · Samsung
• · Cargill
• · Agrana Fruit
• · Nestle
• · Stora Enso
• · Karelia Upofloor

За последние 2 года «Рекадро» стало самым главным поставщиком персонала в компанию KareliaUpofloor. В данной организации, количество персонала, который был подобран «Рекадро», в процентном соотношении составляет 55%.

Далее приведена таблица, показывающая в процентном соотношении, количество человек, подобранных компанией «Рекадро» для основных компаний-заказчиков. Учитываются данные в промежутке с 2012 по 2014 годы.

Табл. 2.2.

В результате анализа методов поиска и отбора персонала кадровым агентством «Рекадро» выявлено много положительных сторон:

• 1).Существование устоявшейся системы поиска и подбора персонала.
• 2) Высокий уровень квалификации и наличие большого опыта у сотрудников «Рекадро».
• 3) Разветвленная система подбора кандидатов; поиск ведется по многим направлениям.

А так же, в методах работы выявлены и определенные недостатки:

• 1) Повышенный уровень прямых затрат человеческого труда, потому количество направлений, по которым ведётся поиск кандидатов, очень большое.
• 2) Т.к. компания имеет множество направлений, по которым ведется поиск и подбор кандидатов, наблюдаются большие затраты по времени.
• 3) Недостаток автоматизации в работе предприятия.

На таблице ниже видно количество часов, которые требуются для подбора кандидатов, и в главе 3 мы предложим меры для усовершенствования системы подбора. (Табл. 2.3).

Таблица 2.3 Временные затраты при поиске и подборе персонала.

Выводы по главе 2

Во второй главе мы проанализировали деятельность кадрового агентства «Рекадро». Компания занимает весомое место на рынке труда Калужской области, имеет хорошую сложившуюся репутации. Вносит значительный вклад по подбору персонала в крупных фирмах, действующих на территории нашего региона. В отличие от многих кадровых агентств Калужской области, имеется большой спектр направлений, по которым ведется поиск кандидатов. Однако из-за этого у компании есть некоторые проблемы, связанные с затратами по времени и излишними человеческими усилиями.