Количественная и качественная характеристика персонала предприятия

Персонал предприятия находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других работников. Процесс обновления коллектива в результате выбытия части его членов и прихода новых называется сменяемостью (оборотом) кадров.

Выбытие может быть обусловлено объективными и субъективными причинами, среди которых:

• · биологические (ухудшение здоровья),
• · производственные (сокращение штатов вследствие комплексной механизации и автоматизации),
• · социальные (наступление пенсионного возраста),
• · личные (семейные обстоятельства), государственные (призыв на военную службу)[11,c.79].

Степень мобильности персонала обусловлена следующими факторами:

• 1. Необходимостью смены работы, определяемой, например, неудовлетворенностью заработной платой, условиями и режимом труда, климатом.
• 2. Вложениями средств, связанными с работой и условиями жизни (наличием своего хозяйства, спецификой профессии).
• 3. Желательностью нового места работы, обеспечивающего улучшение условий жизни и труда.
• 4. Легкостью адаптации в новых условиях, определяемой связанными с ней расходами, квалификацией, опытом, возрастом.
• 5. Обладанием информацией о вакансиях и степенью ее достоверности.

Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей.

В балансах ресурсов рабочей силы отражаются абсолютные показатели движения рабочей силы предприятий. Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.

Рассмотрим баланс ресурсов рабочей силы на исследуемом предприятии (таблица 3.3).

Таблица 3.3 Баланс ресурсов рабочей силы.