Технико-экономические расчёты. 
Расчет технико-экономических показателей цеха

Расчёт затрат на оплату труда и отчислений на социальное страхование

В состав расходов на оплату труда включаются следующие.

Выплаты, включаемые в себестоимость продукции:

• — выплаты по заработной плате за выполняемую работу;
• — премии за производственные результаты;
• — дополнительная заработная плата;
• — прочие доплаты и расходы.

Выплаты за счёт прибыли включают: материальную помощь; единовременные поощрения; стоимость путёвок на лечение, отдых, питание работников; вознаграждение по итогам года.

Затраты на оплату труда определяются по каждой категории работающих. В основу их расчёта берётся месячная тарифная ставка первого разряда, которая устанавливается Постановлением Совета Министров Республики Беларусь. При проведении расчётов необходимо учитывать ту тарифную ставку, которая будет действовать на данный момент. При определении заработной платы на предприятиях, не пользующихся государственными дотациями, разрешено устанавливать свою величину ставки первого разряда, но не менее чем установленная правительством. В единой тарифной сетке (ЕТС) даны разряды и тарифные коэффициенты по каждой категории работающих.

Часовые тарифные ставки по операциям определяются по формуле:

где — месячная тарифная ставка первого разряда (= 1500 тыс. р);

КТ — тарифный коэффициент соответствующего разряда [2, таблица В.1];

Кс — коэффициент учитывающий сложность труда (Кс = 1,1) [2, стр. 13];

Фмес — месячный фонд рабочего времени (Фмес = 168 ч) [2, стр. 13];

— коэффициент оплаты при многостаночном обслуживании [2, стр. 13].

Часовая тарифная ставка (1-ая деталь, 1-ая операция):

Годовой фонд сдельной заработной платы основных производственных рабочих рассчитывается по формуле:

Определяем годовой фонд сдельной заработной платы основных производственных рабочих (1-ая деталь, 1-ая операция):

Расчёт часовой тарифной ставки по операциям и годового фонда сдельной зарплаты сводим в таблицу 5.

Таблица 5 — Расчёт часовых тарифных ставок и годового фонда сдельной зарплаты по операциям.

Основным производственным и вспомогательным рабочим включаются премии за установленные показатели (30−40% от заработной платы).

Дополнительная зарплата составляет 10−12% от основной зарплаты с премией.

Расчёт годового фонда заработной платы основных производственных рабочих сводим в таблицу 6.

Таблица 6 — Расчёт годового фонда оплаты основных производственных рабочих, включаемого в себестоимость продукции.

Фонд заработной платы ЗПв вспомогательных рабочих.

Расчет годового фонда заработной платы выполняется по формуле:

где n — число разрядов вспомогательных рабочих;

СЧi — часовая ставка вспомогательного рабочего i-го разряда, тыс. р;

Фр — годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч;

Чвi — число вспомогательных рабочих i-го разряда, чел;

— коэффициент премии [];

Кд — коэффициент дополнительной зарплаты [].

Фонд заработной платы ЗПв вспомогательных рабочих (3 разряд):

Расчёт сводим в таблицу 7.

Таблица 7 — Фонд заработной платы вспомогательных рабочих.

Фонд заработной платы ЗПсл служащих.

Расчёт выполняется по формуле:

где КТi — тарифный коэффициент служащих i-го разряда;

КД — коэффициент доплат [];

КПР — коэффициент премии [];

Чi — численность служащих i-го разряда.

Фонд заработной платы служащих (сменный мастер):

Расчёт сводим в таблицу 8.

Таблица 8 — Затраты по оплате труда служащих.

На основании численности работающих по категориям, годовых затрат по оплате труда определяется среднемесячная заработная плата по категориям работающих и на одного работающего по участку. Среднемесячная заработная плата на одного работающего определяется делением всей годовой суммы выплат на количество работающих и на 12 месяцев. Расчёт сводим в таблицу 9.

Таблица 9 — Общая численность, годовой фонд оплаты труда и среднемесячная зарплата работников участка.

Отчисления в Фонд социальной защиты работников участка составляют 34% от общего фонда оплаты труда.

Расчёт приводится в таблице 10.

Таблица 10 — Расчёт отчислений в Фонд социальной защиты.