Влияние культуры на содержание и качество труда
Можно выделить показатели формирования профессиональной культуры, без которых невозможно оценить уровень профессиональной культуры работников организации.
К данным показателям относятся степень развития личностных качеств; степень развития деловых и социальных качеств; профессиональные знания и квалификация работников; дисциплина и отношение к труду.
Для оценки эффективности труда в научных публикациях и учебно-методической литературе предлагаются многочисленные концепции и подходы, которые с определенной степенью условности можно подразделить на следующие основные группы.
Наиболее известным представителем первой, самой многочисленной группы исследователей является Г. Э. Слезингер, который под эффективностью труда понимает социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели, соотнесенную со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов. Гуревич П. С. Культурология. — М., 2009. С. 304.
Наибольшее признание в литературе и практике получило определение эффективности труда, сформулированное Л. А. Костиным: эффективность труда во всех отраслях и сферах трудовой деятельности человека характеризуется отношением полученного результата к затратам труда. Там же.
Исходя из вышеизложенного, можно использовать в качестве показателей эффективности труда экономические, социальные и психофизиологические результаты труда работников. Указанные показатели уровня профессиональной культуры и эффективности труда персонала предприятий необходимы для оценки влияния уровня профессиональной культуры на эффективность труда персонала предприятий.
