Организация работы в области управления экспериментальной деятельностью в МБДОУ №5 «Радуга»
Выдвижение коллективных требований работников учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора; Повысить качественную подготовку дошкольника к обучению в школе через укрепление преемственности между дошкольным и начальным школьным образованием. Учредитель образовательного учреждения является управление образования муниципального образования… Читать ещё >
Организация работы в области управления экспериментальной деятельностью в МБДОУ №5 «Радуга» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Общая характеристика МБДОУ № 5 «Радуга»
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5 «Радуга» (далее — МДОУ № 5 «Радуга» г. Холмска муниципального образования «Холмский городской округ» Сахалинской области образовано 27 ноября 2011 года.
Учредитель образовательного учреждения является управление образования муниципального образования «Холмский городской округ» Сахалинской области.
Адрес месторасположения МДОУ № 5 «Радуга»: 694 620 г. Холмск, ул. Школьная, д. 52.
В основе концепции развития МДОУ лежит возможность:
- — самореализации и саморазвития детей.
- — совершенствование работы по внедрению инновационных технологий.
- — активизации участия родителей в управлении и воспитательно-образовательной работе детского сада.
- — укрепление и совершенствование материально-технической базы МДОУ.
При разработке стратегии развития ДОУ определена перспектива деятельности коллектива:
- — пополнение содержания работы;
- — обеспечение познавательно-речевого, физического и личностного развития ребенка;
- — совершенствование организации развивающей предметной среды;
- — психологизация работы педагогов, изучение развития ребенка на основе психолого-педагогических методик.
В 2014;2015 учебном году МДОУ № 5 «Радуга» были поставлены следующие задачи:
- 1. Обеспечить высокий уровень воспитания и обучения детей через использование дополнительных услуг и привлечения семей для решения проблем воспитания, обучения, оздоровления
- 2. Совершенствовать профессиональную подготовку начинающих педагогов путем освоения на практике целостной системы работы воспитателя дошкольного образовательного учреждения.
- 3. Повысить психолого-педагогическую культуру педагогов и родителей, используя разнообразные формы работы.
- 4. Формировать уровень профессиональной компетентности педагогов по вопросам оздоровления в процессе физического воспитания. Формировать положительную мотивацию к здоровому образу жизни у родителей и детей.
- 5. Повысить качественную подготовку дошкольника к обучению в школе через укрепление преемственности между дошкольным и начальным школьным образованием.
Для решения поставленных годовых задач в полном объеме важную роль играет структура и органы управления образовательным учреждением МБДОУ д/с № 5 «Радуга».
экспериментальный образовательный учреждение воспитательный.
Рисунок 1 — Структура и органы управления образовательным учреждением МДОУ д/с № 5 «Радуга» г. Холмска Органами коллегиального государственно-общественного управления МДОУ д/с № 5 «Радуга» являются:
- — Собрание профсоюзного комитета;
- — Педагогический совет;
- — Родительский комитет.
Рассмотрим степень общественного участия в управлении и перечень полномочий.
Общее собрание коллектива:
- — Принятие Устава МБДОУ, изменений и дополнений к нему, иных локальных актов;
- — Принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- — Рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;
- — Принятие решения о заключении коллективного договора;
- — Определение численности и срока полномочий комиссий учреждения по трудовым спорам, избрание ее членов;
- — Выдвижение коллективных требований работников учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
- — Рассмотрение вопросов деятельности учреждения, внесенных общим собранием, заведующим или иным органом самоуправления.
Педагогический совет:
- — Обсуждение выполнения нормативных документов по дошкольному образованию разных уровней;
- — Обсуждение годового плана работы учреждения;
- — Обсуждение мер по охране и укреплению здоровья детей;
- — Обсуждение качества и реализацию в полном объеме основной общеобразовательной и других программ дошкольного образования;
- — Обсуждение соответствия применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;
- — Организация работы по выявлению, обобщению, рассмотрению и внедрению передового педагогического опыта;
- — Принятие основной общеобразовательной программы дошкольного образования и других образовательных программ;
- — Рассмотрение реализации дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;
- — Рассмотрение других вопросов образовательной деятельности учреждения.
Родительский комитет МБДОУ:
- — Обеспечение постоянной систематической связи детского сада с родителями;
- — Содействие руководству учреждения в совершенствовании условий для осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья, свободного и гармоничного развития личности ребенка;
- — Защита законных прав и интересов воспитанников;
- — Организация работы по разъяснению родителям (законным представителям) воспитанников учреждения их прав и обязанностей, значения всестороннего воспитания ребенка в семье, взаимодействия семьи и учреждения в вопросах воспитания;
- — Взаимодействие с государственными, общественными организациями, органами самоуправления учреждения по вопросам пропаганды и распространения опыта работы учреждения.