Организация управления автошколой

Управление автошколой РОСТО осуществляется в соответствии с законодательством РФ, Свердловской области, Законом «Об образовании», Законом РФ «Об общественных объединениях» Уставом РОСТО.

К Ведению Свердловского областного Совета РОСТО подлежат:

• 1 Открытие, закрытие и реорганизация образовательного учреждения, по согласованию с другим Учредителем.
• 2 Подбор и представление к назначению (освобождению) военнослужащих на должности, занимаемые офицерским составом.
• 3 Назначение заместителей начальника школы, определение их должностных окладов.
• 4 Руководство подготовкой военно-технических специалистов, кадров массовых технических профессий.
• 5 Распределение поступающих из ЦС РОСТО финансовых средств на подготовку военно-технических специалистов.
• 6 Руководство подготовкой спортсменов по техническим и военно-прикладным видам спорта.
• 7 Установление школе объема отчислений и порядка отчетности.
• 8 Осуществление финансового контроля.

Органами управления школы являются:

• 1 Начальник школы.
• 2 Педагогический совет.
• 3 Другие органы, создаваемые по решению школы.

В Ирбитской автошколе РОСТО управление деятельностью строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются педагогический совет, Совет автошколы, общее собрание трудового коллектива, деятельность которых регламентируется соответствующими локальными актами. Изменения в Устав образовательного учреждения вносятся по решению Учредителей. Трудовой коллектив школы составляют все граждане, участвовавшие в ее деятельности на основе трудовых договоров.

Компетенция собрания трудового коллектива:

• 1 Принимает решения по регулированию социально-трудовых отношений, ведения коллективных.
• 2 Принимает решения о заключении коллективного договора, соглашений.
• 3 Принимает на себя обязательство вести переговоры о заключении коллективного договора в духе доброй воли.

Педагогический совет Ирбитской автошколы:

• 1 Рассматривает вопросы организации образовательного процесса, учебно-методической деятельности автошколы.
• 2 Организует временные комиссии с целью решения сложных и противоречивых вопросов.
• 3 Осуществляет текущий контроль и промежуточную аттестацию обучающихся в соответствии с требованиями настоящего Устава и законодательства в области образования.
• 4 Осуществляет контроль за своевременностью предоставления отдельным категориям обучающихся дополнительных льгот и видов материального обеспечения.
• 5 Рассматривает вопросы осуществления торговой, закупочной, посреднической деятельности и услуг, в том числе и за наличный расчет.

Руководящий состав, преподаватели и мастера производственного обучения автошколы комплектуются из лиц, имеющих необходимое специальное образование, опыт педагогической и воспитательной работы. Характеристика ключевого персонала автошколы дана в таблице 2.1.

Руководит работой начальник автошколы. Ему подчиняются его заместители: зам. начальника по учебно-производственной работе; зам. начальника по учебно-воспитательной работе, старший мастер (начальник колонны); зам. начальника по хозяйственной части; по финансовым вопросам — главный бухгалтер.

Организационная схема управления Ирбитской автошколы помещена на рисунке 2.2.

Начальник школы решает вопросы деятельности школы без доверенности, действует от ее имени и представляет интересы во всех организациях, распоряжается имуществом и средствами школы, заключает договоры, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, издает приказы, распоряжения и инструкции обязательные для всех работников школы, а также принимает на работу и увольняет работников в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.

Таблица 2.1 Характеристика ключевого персонала автошколы.

Каждый из перечисленных заместителей выполняет свою работу, а потом об итогах докладывает на общем собрании об их выполнении. Первым заместителем и помощником начальнику является зам. начальника по учебной работе, так как он непосредственно подчиняется начальнику автошколы. Заместитель по учебно-производственной части является прямым начальником всего личного состава образовательного учреждения; отвечает за планирование, организацию и проведение учебно-воспитательного процесса, состояние методической работы и т. д. Администрация автошколы осуществляет функции общего управления. Они принимают решения и имеют в подчинении других работников.

В обязанности заместителя начальника по учебно-производственной работе входит:

• · Организовывать учебный процесс в соответствии с требованиями основополагающих документов, учебных программ;
• · Разрабатывать проекты приказов об итогах подготовки специалистов за истекший и задачах на новый учебный год, о формировании учебных взводов (групп), и их выпуске;
• · Утверждать планы занятий и систематически контролировать их проведение;
• · Распределять учебную нагрузку обучающему составу;
• · Организовывать представление учебных взводов (групп) на экзамены, своевременно готовить для этого положенную документацию, вести учет и отчетность по учебной и методической работе;
• · Осуществлять мероприятия по поддержанию внутреннего порядка, соблюдению дисциплины, военной направленности.

В обязанности заместителя начальника по Учебно-воспитательной работе входит:

• · нести ответственность за организацию и состояние воспитательной и культурно-массовой работы;
• · участвовать в планировании учебно-воспитательного процесса и организации всей деятельности автошколы;
• · организовывать и лично проводить воспитательную работу, направляя ее на успешное выполнение задач;
• · участвовать в подборе, расстановке и воспитании постоянного состава образовательного учреждения, проявлять заботу о повышении знаний и методических навыков преподавателей и мастеров ПОВ;

осуществлять взаимодействие с военкоматами, общественными организациями в интересах военно-патриотического воспитания.

В обязанности Заместителя начальника по хозяйственной части входит:

• · осуществление руководства хозяйственной деятельностью школы;
• · осуществление контроля за выполнением хозяйственных работ в школе;

А старший мастер (начальник колонны), подчиняется заместителю начальника по учебно-производственной части, является непосредственным начальником мастеров производственного обучения и отвечает за готовность мастеров производственного обучения вождению машин. Он осуществляет организацию и качественное проведение занятий по вождению транспортных средств, методическую работу с мастерами ПОВ, контролирует готовность автодрома и учебных маршрутов к проведению занятий.

Старший мастер обязан:

• · Принимать участие в планировании и разработке учебной документации по обучению вождению транспортных средств.
• · Постоянно осуществлять руководство и контроль за подготовкой и проведением занятий мастерами производственного обучения вождению;
• · Утверждать мастерам ПОВ планы занятий и графики очередности обучения вождению транспортных средств и контролировать их выполнение;
• · Участвовать в совершенствовании и оборудовании автодрома, кабинетов автотренажеров, осуществлять выбор учебных маршрутов для вождения транспортных средств в соответствии с задачами упражнений и составлять на них маршрутные карты.
• · Контролировать техническое состояние учебных транспортных средств, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда.

Органами управления школы являются:

• — начальник школы;
• — педагогический совет;
• — другие органы, создаваемые по решению руководства школы.

Начальник школы подбирает, назначает на должности и увольняет работников своими приказами. Отношения работников и администрации строятся на договорной (контрактной) основе. Условия договора не противоречат трудовому законодательству.

Ирбитская автошкола в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно устанавливает должностные оклады работникам, финансируемых за счет бюджета согласно единой тарифной сетки, а для работников занятых хозрасчетной деятельностью единая тарифная сетка используется в качестве ориентира для дифференциации по профессионально-квалификационным группам работающих, а также определяет виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера. Изменения в Устав образовательного учреждения вносятся по решению Учредителей. Трудовой коллектив школы составляют все граждане, участвующие в ее деятельности на основе трудовых договоров.