Другие работы
Среди российских руководителей широко распространено негативное отношение к любым конфликтам, происходящим в организации -48% опрошенных (7,180). Вероятно, это связано с тем, что большинство руководителей либо стремятся подавить все конфликты (такого руководителя у нас традиционно ценят), либо не хотят вмешиваться в них, а потому не замечают. Оба эти подхода ошибочны, так как в первом случае…
Реферат Процессстимулирования персонала определяется работодателем, который предлагает работникам различные формы вознаграждения, чтобы заинтересовать их в достижении целей организации и удовлетворении потребностей собственников (предпринимателей, работодателя). Эффективность системы стимулирования будет зависеть не только от установленных видов и размеров вознаграждения, но и от того, в какой степени…
Реферат СЗМР-3, сложная зрительно-моторная реакция из 3-х альтернатив, позволяет оценить уровень сенсомоторных реакций, работоспособности, скорости принятия решений при моделировании реакции на световые раздражители трех различных цветов. Оценка осуществляется по трем показателям: среднему времени реакции на группу из 70 предъявлений на 3 цветовых стимула, отражающему уровень реагирования испытуемого…
Курсовая Важная роль в достижении целей и задач инновационного развития принадлежит инновационной политике предприятия, представляющей собой совокупность управленческих, технологических и экономических методов, обеспечивающих разработку, создание и внедрение нововведений. Ее цель — предоставить предприятию существенные преимущества по сравнению с фирмами-конкурентами и в конечном счете увеличить…
Курсовая Работа «назначенцев» требует четких знаний пенсионного законодательства, усиленного внимания при рассмотрении документов и умения делать свою работу быстро и качественно. Каждое решение по назначению пенсии, ежемесячной денежной выплаты или дополнительного материального обеспечения должно осуществляться с учетом всех необходимых правоустанавливающих документов. Ведь в том случае, если какой-либо…
Курсовая Наименование показателя Значения 2014 год 2015 год 2016 год Сырье и материалы, % 1,7 1,77 1,33 Работы и услуги производственного характера, выполненные сторонними организациями, % 56,41 53,76 52,37 Топливо, % 0,01 0,01 0,01 Энергия, % 1,97 2,36 3,14 Затраты на оплату труда, % 3,47 3,91 4,21 Арендная плата, % 7,28 6,28 6,4 Отчисления на социальные нужды, % 0,84 1,05 1,09 Амортизация основных…
Дипломная Методы и средства коммуникации определяют полноту, достоверность и оперативность обмена информацией между заинтересованными участниками проекта. По существу это «нервная система проекта», от степени совершенства которой зависит во многом его успех. Специфическая организация определяет взаимоотношения между основными участниками, распределение прав, ответственности и обязанностей и влияет на успех…
Реферат Рациональность. Необходимо вести себя сдержанно. Неконтролируемые эмоции отрицательно сказываются на переговорном процессе и способности принятия разумных решений. Общение. Если ваши партнеры не проявляют большой заинтересованности, все же постарайтесь провести с ними консультации. Это позволит сохранить и улучшить отношения. Честность. Включает не только верность принятым обязательствам…
Реферат Противопоставление количественного и качественного подходов. Некоторые люди рассматривают планирование персонала, как некую числовую методику, помогающую наметить курс потоку людей в, из, вверх, вниз и поперек различных подразделений организации. Эти люди используют исключительно качественный подход к кадровому планированию. Другая группа людей фокусирует свое внимание исключительно…
Реферат Прямого произвола со стороны субъекта управления здесь нет, так как объект управления может осуществлять самостоятельно выбор линии поведения. Любой выбор предполагает наличие альтернатив и их оценку на основе собственных предпочтений. Четко разработанный процесс стимулирования позволяет трудовым коллективам длительный период времени эффективно функционировать без вмешательства субъекта…
Реферат Приближаясь к языку объекта, отражая своей речью его речь, мы облегчаем установление психологического контакта. При этом нужно иметь в виду три основных индивидуальных стиля образного мышления, отражающиеся в речи: кинестетический, визуальный, аудиальный. 1. Кинестетический относится к людям, речь которых часто содержит слова, выражающие физические ощущения: «Рядом с вами я чувствую себя легко…
Реферат Основными показателями гостиничных предприятий являют ся: производственная мощность (единовременна вместимость определяемая количеством наличных мест); количество предоставленных ночевок за год; коэффициент использование гостиничного фонда равен числу ночевок, деленному на произведение результаты деятельности: доходы от эксплуатациирасходы на эксплуатацию; финансовый результат (прибыль, убыток…
Реферат Едронова В. Н. Анализ практики корпоративных подходов к мотивации труда. // Экономический анализ. — 2006. — № 15. — с.16−21. Варданян И. С. Исследования системы управления — мотивацией персонала. // Управление персоналом. — 2007. — № 15. — с.58−63. Вишняков О. Л. Мотивирование персонала в системе сбалансированных показателей. — 2006. — № 19. — с.47−49. Журавлев П. В. Технология управления…
Реферат В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 2, раздел «Слесарные и слесарно-сборочные работы», том 2 слесарь механосборочных работ может иметь 2−6 тарифные разряды. Сборка, регулировка и отладка сложных машин, контрольно-измерительной аппаратуры, пультов и приборов, уникальных и прецизионных агрегатов и машин, подборка и сборка…
Реферат Организационная структура системы управления персоналом — это совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц. Подразделения — носители функций управления персоналом — могут рассматриваться в широком смысле как служба управления персоналом. Конкретное место и роль указанной службы в общей системе управления организацией определяются местом и ролью…
Реферат