Политическое лидерство. 
Политическое управление

Анализируя вопрос, необходимо остановиться на определениях лидерства, связанных с различными подходами к трактовке понятия, выделить следующие из них:

• — лидерство как влияние на других людей;
• — как управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием властных решений;
• — как особого рода предпринимательство, осуществляемое на политическом рынке;
• — политический лидер как символ общности и образец политического поведения людей, способный реализовать их интересы с помощью власти.

В общем виде лидерство (от англ. Leader — «ведущий») — это ведущее положение, приоритетное влияние отдельной личности, социальной группы, партии, государства, обусловленное более эффективными результатами деятельности. Сущность лидерства составляют отношения доминирования и подчинения, влияния и следования.

Политическое лидерство — это социальное отношение, выражающее взаимосвязи и взаимодействие социальных общностей по поводу преодоления неравенства их статуса в структуре общества с целью утверждения приоритета своих интересов посредством овладения политической властью.

Политический лидер — это глава руководитель или просто авторитетный представитель той или иной группы, организации или всего общества, который согласовывает, объединяет и направляет действия людей.

В политике по характеру и масштабу деятельности различают лидеров трех уровней:

• 1. Лидеры малых групп, обладающие властью в данном коллективе лиц, имеющих общие интересы.
• 2. Лидер общественного движения (организации, партии) — лицо, с которым конкретные социальные слои (группы) ассоциируют возможность удовлетворения своих интересов.
• 3. Лидер третьего уровня — политик, действующий в системе властных отношений, в которой политическое лидерство представлено в виде социального института. политическое управление менеджмент лидерство

Немецким социологом М. Вебером была обоснована типология лидерства, связанная со способом легитимации власти. Он выделил:

• 1) традиционное лидерство, основанное на обычаях, традициях;
• 2) рационально-легальное лидерство, связанное с избранием лидера демократическим путем;
• 3) харизматическое лидерства (от греч. «харизма» — милость, божественный дар), авторитет которого опирается на веру и эмоции.

Э.Дженнингс выделил типы лидеров в зависимости от характера их деятельности: лидер-консерватор (привержен стереотипам социального поведения, стремится консервировать или адаптировать их к изменениям); лидер-реформатор (стремится к изменению идеалов или приведению в соответствие с ними социальной реальности); лидер-революционер (стремится к коренному преобразованию всей общественной жизни). Имеются и другие классификации лидерства.

По отношению к власти можно выделить оппозиционного и властвующего лидера. Оппозиционный тип в свою очередь подразделяется на два подтипа: конфронтационно-оппозиционный, который является непримиримым противником данной власти, и конструктивно-оппозиционный, критикующий данную власть, но не ориентированный на ее немедленное свержение. Властвующие лидеры также подразделяются на два подтипа: эгоцентрический (от лат. эго — я и центр), ориентирующий власть на себя, и социоцентрический, для которого смысл власти состоит в служении Отечеству, выполнении общественного долга.

По типу деятельности различают политиков-идеологов и политиков-организаторов. Политик-идеолог выдвигает новые идеи, политик-организатор не выдвигает принципиально новых идей, но умеет мобилизовать людей на претворение в жизнь концепции идеолога.

По отношению к действительности можно выделить типы лидеров-реалистов, фанатиков и романтиков. Реалист, выдвигая определенные цели и задачи, исходит из объективной реальности. Фанатик руководствуется своими устремлениями, навязывает их обществу, совершенно не считаясь с реальностью. Романтик — тип политика, который не обладает развитой способностью адекватно реагировать на изменившиеся условия и корректировать свои действия.

По стилю деятельности (руководства и управления) выделяются авторитарное лидерство (единоличное направляющее воздействие) и демократическое (вовлекающее членов группы, общности в управление ею).

Характеризуя функции лидерства, следует выделить и раскрыть следующие:

• — социально-организационную (интегративную) — процесс организации и управления, мотивации и интеграции в единую социальную общность;
• — культурно-организационную (социокультурную) — социализация ценностной ориентации людей;
• — нормативно-регулятивную — координация и регулирование политических интересов.

Необходимо охарактеризовать личные качества лидеров. К ним относят компетентность, государственный подход к делу, высокую аналитичность ума, большую работоспособность, твердость принципов и убеждений, способность к восприятию альтернатив и поиску нового; умение убедить и вести за собой людей; коммуникабельность, ораторские способности; наличие собственной политической программы; умение бороться за осуществление этой программы; популярность и т. д. Лидер должен учитывать, выражать и отстаивать взгляды той или иной группы, интересы общества для него должны быть выше личных, он должен иметь большие организаторские способности.

Характеристика психологического поведения лидеров.

Большое значение для эффективной роли лидера имеет авторитет. Политический авторитет — это соответствие лидера тем ожиданиям людей, которые должны проявиться в политической деятельности лидера. Истинный авторитет политического лидера в той или иной социальной группе создается прежде всего выражением и защитой социальных интересов, последовательностью, решительностью, эффективной организацией и проведением политики, основанной на интересах людей.