Теоретические аспекты функционирования рынка труда

Сущность и эволюция понятия «рынок труда»

В условиях рыночной экономики и рыночных отношений, когда непрерывно активизируется трудовая деятельность людей и трудовые отношения, управление трудом и использование труда претерпевают кардинальные перемены, неизбежным является необходимость рынка труда и рабочей силы.

Практически немыслима экономика, в которой рыночные отношения распространены на все материально-вещественные, финансовые, информационные факторы производства, но не затрагивают самый активный фактор — труд. В такой экономике ее части были бы несовместимы между собой в том смысле, что невозможно согласовать, соединить воедино и обеспечить эффективное функционирование элементов экономической системы, базирующихся на принципиально разных типах производственных отношений [9, с.5].

Уже сам факт признания собственности граждан на свою рабочую силу, на свои способности осуществлять трудовую деятельность поневоле влечет за собой право человека свободно избирать область приложения своих трудовых усилий и реализовать свои способности, свою рабочую силу по цене добровольного соглашения с трудонанимателем.

Так что установление неограниченного права собственности человека на использование своих трудовых способностей, есть движение к рыночной экономике, статус которой и позволяет осуществить это право наяву. Наличие свободного рынка труда является главной определяющей особенностью рыночной экономики. Благодаря такому рынку каждый человек имеет возможность продавать свою рабочую силу, распоряжаясь ею по своему усмотрению [8, с.26].

Свобода и добровольность труда — главное условие возникновения рыночных отношений по поводу рабочей силы. Необходимо подчеркнуть одно принципиальное положение: каковы бы ни были общественно-экономические условия, предложение рабочей силы всегда детерминировано индивидуальными интересами и мотивациями личности работника, обладающего свободой выбора наиболее выгодного варианта приложения своего труда. В этом заключается одно из преимуществ рыночного механизма. Свобода и добровольность предпринимательской деятельности — главное условие возникновения и воспроизводства рыночных отношений по поводу основных условий и факторов производства.

Именно с позиций свободы выбора и добровольности предприниматель и работник противостоят друг другу как равноправные субъекты, которые, исходя из своих индивидуальных интересов, преследуя каждый свою собственную выгоду, вступают друг с другом в отношения равноправного обмена, но таким образом, что от этого выигрывают все. Это также преимущество в рыночной системе хозяйствования [4, с.55].

Как указывал С. А. Кузьмин, с расширением свободы в выборе места работы при реализации права на труд по мере усложнения структуры собственности, с развитием конкуренции между хозяйствующими субъектами за привлечение рабочей силы и квалифицированных кадров возрастает роль закона стоимости, спроса и предложения в сфере трудовых отношений. Это проявляется при формировании пропорций занятости, подготовки кадров, уровня оплаты труда [12, с.48].

Важнейшим критерием качественной характеристики рынка труда является уровень развития его инфраструктуры. Инфраструктуру рынка труда можно определить как его составную часть, включающую государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, нормативно-правовую среду, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы [2, c.18].

Главная функция инфраструктуры рынка труда состоит в регулировании отношений между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, решении тех или иных социальных проблем работника, урегулировании социально-трудовых конфликтов. Как правило эти отношения регулируются на основе системы коллективных договоров. В странах с развитой рыночной экономикой коллективно-договорная система играет более активную роль на рынке труда, чем государственное регулирование.

В функции инфраструктуры рынка труда входит также подготовка работника и работодателя к контакту и взаимодействию между собой, помощь в заключение контракта, всестороннее обеспечение взаимодействия и социальная защита выходящих на рынок труда. Развитый рынок труда предполагает помимо взаимодействия работодателей и наемных работников наличие институциональных структур по защите коллективных интересов тех и других (профсоюзы, ассоциации предпринимателей, безработных и бездомных, союзы арендаторов и т. д.) и государственного посредничества в вопросах социального партнерства [3, с.53].

Таким образом, понятие «рынок труда» наиболее полно выражает суть товарно-денежных социально-трудовых отношений, касающихся условий найма и использования работников в общественном товарном производстве. Она заключена в экономических отношениях обмена функционирующей рабочей силы (труда) на жизненные средства, на реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.

Это сущностное отношение, касающееся способностей к труду занятых и вовлекаемых в процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва, представляет собой основу для формирования заработной платы. И в этом смысле использование понятия «рынок труда» наиболее точно характеризует рыночные отношения в социально-трудовой сфере.

Рынок труда— это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством. Таким механизмом является модель спроса и предложения рабочей силы (труда) [9, c.152].

Итак, рынок труда — это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).