Другие работы
Изучением методик оценки эффективности инновационных проектов занимались В. Г. Саркисов, А. М. Дыбов, Н. Н. Котова, Э. И. Крылов, В. И. Власова, И. В. Журавкова и другие авторы. В последние годы опубликовано много научных работ отечественных и зарубежных исследователей, посвященных вопросам оценки эффективности вложений инвестиций в инновационные проекты, к числу которых можно отнести труды В…
Реферат 
Направленность и временные параметры конфликтов в сфере управления могут быть самыми разными (Крюкова, 2013). Возможны конфликты межличностные, между личностью и группой, межгрупповые, а также и внутриличностные. Если конфликт является внутриличностным, то и в этом случае он является социальным по определению, т.к. личность есть устойчивая система социально значимых черт, а любой внутриличностный…
Реферат 
Набор сведений, которыми люди обмениваются между собой, можно рассматривать как информацию, и тогда сам процесс коммуникации может быть понят как процесс обмена информацией. Отсюда можно сделать следующий шаг и интерпретировать весь процесс человеческой коммуникации в терминах теории информации, что и делается в ряде систем социально-психологического знания. Однако такой подход нельзя…
Реферат 
Пока не существует формального аппарата, который можно было бы использовать для достаточно строгого построения генеральной схемы, ее приходиться формировать на основе логики, здравого смысла, опыта и искусства участников разработки. При этом возможны две одинаково опасные крайности. С одной стороны, стремление максимально формализовать и автоматизировать функции системы, насытить ее техническими…
Реферат 
Важной частью работы с персоналом является анализ его адекватности требуемому уровню, т. е. степени его соответствия потребностям предприятия и интересам каждого работника. Для этого целесообразно проведение совместной аттестации работников и рабочих мест (должностей), в результате которой выявляются излишества и дефицит тех и других. Одновременно анализируется состояние внутреннего рынка труда…
Реферат 
Системный анализ служит методическим средством системного подхода к решению проблем совершенствования системы управления персоналом. Системный подход ориентирует исследователя на раскрытие системы управления персоналом в целом и составляющих ее компонентов: целей, функций, организационной структуры, кадров, технических средств управления, информации, методов управления людьми, технологии…
Реферат 
В анализируемом периоде наблюдался устойчивый рост валюты баланса, что свидетельствует о наращивании предприятием хозяйственного оборота. Анализ имущества и источников его формирования ООО «ЗИП плюс» в 2008;2010 годах показал, что валюта баланса возросла за анализируемый период в целом на 28 617 тыс. руб. или в 2,2 раза. Рост внеоборотных активов составил 11 942 тыс. руб. или 175,54%, а именно…
Курсовая 
Этапы инновационного процесса, связанные с разработкой и первоначальным размещением нововведения на рынке (внедрением), являются капиталоемкими и характеризуются повышенными рисками, которые возникают вследствие неопределенности конечных результатов процессов нововведений. Поэтому инвестиционная деятельность, осуществляемая на данных этапах, считается рисковой (венчурной). Если жизненный цикл…
Реферат 
Павлековская, И. В. Применение метода анализа социальных сетей в моделировании процессов распространения информации и знаний в организации // Научно-техническая информация. — 2007. — № 3. Сер. 2: Информационные процессы и системы. Днепровская, Н. В. Анализ информационной инфраструктуры инновационной экономики / Н. В. Днепровская, И. В. Шевцова // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО…
Реферат 
Первая колонка унифицированной формы называется «Наименование структурного подразделения». Если речь идет о коммерческой организации то, как правило, в наименованиях структурных подразделений нет никаких ограничений, не считая требований к терминологии и общепринятым понятиям и определениям (нежелательно называть структурные подразделения мало понятными иностранными словами). Однако существуют…
Реферат 
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Из таблицы…
Практическая работа 
Организационная структура, основанная на проектировании системы управления персоналом. Организационная структура управления персоналом среднестатистического российского ресторана. 1 2 3 Основа построения структуры Иерархия целей организации и целей управления персоналом (структуризация целей) Иерархия организационной структуры как база формирования процесса управления кадрами (иерархичность…
Курсовая 
Различия между менеджером и лидером Свойства менеджера Свойства лидера Администратор Новатор, инноватор Командует Вдохновляет Работает по целям и указаниям других Работает по собственным целям В основе действий лежит расчет, план В основе действий лежат видение, интуиция Полагается на систему, организацию Полагается на людей Использует доводы Использует эмоции Контролирует Доверяет Убеждает…
Курсовая 
В практике кадрового аудита и консультирования существует сколь угодно примеров, когда успешно прошедший все уровни собеседований и оценки профессиональных знаний, умений и навыков кандидат на ТОП-позицию не проходит испытательный срок и вынужден покинуть компанию. Так, например, в одной из бизнес-единиц известной инвестиционно-финансовой группы генеральные директора в течение одного года…
Дипломная 
Стратификация данных. Для стратификации удобен метод 5М: провести стратификацию по квалификации работников (men), по используемому оборудованию, по материалам, по технологии изготовления, по методам и средствам измерения контрольных карты явл-ся как методом сбора, так и методом анализа данных. Для управления процессом с помощью контрольных карт надо проверить, приемлема ли его воспроизводимость…
Реферат 