Расчет численности рабочих

Расчет численности рабочих начинается с разработки проектного баланса рабочего времени на одного рабочего, приведенного в таблице 1.5.

Таблица 1.5 — Проектный баланс рабочего времени.

При этом учитываются режим работы цеха, непрерывность производства, сменность, продолжительность рабочей недели, календарное число дней в году, количество нерабочих (выходных и праздничных) дней, планируемые невыходы на работу, предусмотренные законодательством о труде (основной, дополнительный и учебный отпуска; сокращенный рабочий день подростков, перерывы кормящим матерям и др.). Действительный (эффективный) фонд рабочего времени определяется в днях и часах.

Процесс производства электроприбора ЭП-1 является периодическим. На предприятии предполагается пятидневная рабочая неделя. Производство будет организовано в три смены, продолжительностью по 8 часов каждая. Число дней отпуска планируется в расчете на год — 24 дня, невыходы в связи с болезнью и по другим причинам — 11 дней.

По данным таблицы 1.5 определяется коэффициент подмены (коэффициент списочного состава), рассчитываемый, как отношение режимного фонда рабочего времени работы предприятия к действительному фонду рабочего времени одного рабочего. Коэффициент подмены (k_п.) получается равным:

k_п. = 249/214=1,16.

Далее определяется явочная численность (Ч_я, чел.), то есть минимальное количество рабочих, необходимое для выполнения задания по производству продукции за смену, определяется одним из следующих методов по выражению (1,7−1,9):

а) по нормам выработки где В_см — сменное задание по выпуску продукции в натуральном выражении;

Н_выр — сменная норма выработки продукции на одного рабочегосдельщика в соответствующих натуральных единицах измерения;

К_вн — коэффициент выполнения норм выработки;

б) по нормам времени Чя = (Всм Нвр) / (Тсм Квн), (1.7).

где Н_вр — норма времени на производство единицы продукции, Чел. — ч.;

Т_см — продолжительность смены, час;

в) по нормам обслуживания.

Чя, (1.8).

где n — число единиц обслуживаемого оборудования;

Н_обс — норма обслуживания, то есть количество единиц оборудования, обслуживаемых одним рабочим в течение смены;

• г) по штатным нормативам (штатному расписанию);
• д) путем расстановки по рабочим местам (по технологической схеме производства).

Списочная численность рабочих (Ч_с, чел.) определяется по формуле Чс = Чя п, (1.9).

Для расчета явочной численности мы воспользовались формулой (1.10) и рассчитали Ч_я = Ч_с/ _п,.

т.к. списочная численность нам известна по исходным данным.

Явочная численность основных рабочих, занятых производством электробытового прибора ЭП-1, составляет 8 человек в смену, вспомогательных рабочих, обслуживающих производственный процесс (ремонтники, электрики и т. п.) — 3 человека в смену. Районный коэффициент в месте строительства предприятия — 15%; доплаты за работу в вечернее и ночное время — 20%; размер премий основных рабочих — 25%, вспомогательных рабочих — 20% к тарифному фонду.

Данные явочной и списочной численности рабочих отображены в таблице 1.6. финансовая экономическая инвестиционный эффективность Численность руководителей, специалистов и служащих определяется в соответствии с производственной структурой объекта, штатным расписанием или нормами обслуживания.

В состав руководителей и специалистов входят: директор, заместитель директора по экономике, заместитель директора по производству, главный бухгалтер, бухгалтер — кассир, инженеры-технологи в составе трех человек.

Таблица 1.6 — Списочная численность рабочих предприятия.

Расчет фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих производится в следующем порядке:

• 1. Определяется годовая сумма основной заработной платы по окладам (для руководителей и специалистов расчет ведется на 11 рабочих месяцев, для служащих — на 11,3 месяца).
• 2. Рассчитывается сумма премии за конечные результаты работы (30% к сумме должностных окладов).
• 3. Рассчитываются выплаты по районному коэффициенту (15% к сумме оклада с премией).
• 4. Определяется фонд дополнительной заработной платы (в среднем составляет 10% от фонда основной заработной платы с учетом районного коэффициента).

Данные о должностных окладах руководителей и специалистов приведены в таблице 1.7.

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих с отчислениями на социальные нужды составит:

258+258*26% =295,7 тыс. д.е.

Таблица 1.7 — Годовой фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.