Данная идея реализуется на российском и международном рынке в виде новых ассортиментных групп товаров, техники, технологий, профессиональных знаний, опыта делового сотрудничества. В этом прослеживается положительный эффект экономического сотрудничества — эффект «диффузии» и распространения ценностей деловой этики, организационного опыта экономической и социальной активности субъектов.
Заключение
Таким образом, можно выделить следующие результаты:
Этические представления и нормы поведения не могут быть навязаны сверху какими-то программами, а могут возродиться при конструировании корпоративной культуры в институциональной системе экономики. Следовательно, для обеспечения конкурентоспособности России необходимо предварительно повысить уровень этики экономических отношений внутри предприятий регионов, страны в целом.
Деловая этика может быть определена как этика получения и распределения прибыли компании. Профессиональная этика определяет поведение субъектов партнерских отношений, формируя качество деловой репутации, компетентности и эффективности предприятия в комплексе его партнерских отношений.
Выделяя феномен корпоративной этики, важно отметить, что корпоративная этика социально-экономической организации призвана повышать ее управляемость. Корпоративная этика является характеристикой выбора модели управления, в которой формируется система ценностей, норм и правил поведения, соответствующая миссии, стратегии и принципам деловой этики компании и стратегического партнерства.
Следует отметить, что осознаваемый процесс формирования этики организации, соответствующий целям и стратегии развития партнерства в социальном окружении, повышает управляемость организации через формируемую и принятую систему ценностей, стандартов качества и социальной ответственности бизнеса, интересов и знаний в поведении профессиональных социальных групп.
Таким образом, в основе этики организации лежит сформированная профессиональная этика персонала конкретной организации.
Список литературы
Артюхина Л. В. Культура общения в корпоративной среде — важная составляющая в процессе здоровьесбережения специалистов-менеджеров // Актуал. пробл. совр. науки. — 2011. — N 6. — С.150−153.
Артюхина Л. В. Организационная и корпоративная культура — трудности определения // Аспирант и соискатель. — 2011. — N 5. — С.84−87.
Емельянов Ю. Информационная и коммуникационная культура в компании // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — N 10. — С.8−18.
Клоков Ю. Корпоративная культура предпринимательских структур России // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — N 11. — С.37−48.
Клоков Ю. Корпоративная культура предпринимательских структур России // Проблемы теории и практики управления. — 2010. — N 12.
Кондратьев Э. Организационная культура: понятие, механизмы и методы управления // Пробл. теории и практики управл. — 2011. — N 11. — С.56−64.
Ляпина С. Ю. Корпоративная культура и инновации в компании / С. Ю. Ляпина, Е. Е. Первакова, Е. В. Снесарева // Инновации. — 2009. — N 12. — С.102−106.
Макеев В. Корпоративная культура в организации // Власть. — 2010. — N 4. — C.70−73.
Макеев В. Национальные особенности корпоративных культур // Власть. — 2011. — N 8. — С.74−77.
Макеев В. Этика и мораль в корпоративных отношениях // Власть. — 2011. — N 1. — С.59−62.
Мильнер Б. З. Инновационное развитие и сетевое управление //Проблемы теории и практики управления. — 2011. — N 9.
Суханова К. Л. Институционализация концепции социально-ответственного бизнеса // Современные гуманитарные исследования. -2009 — № 2 (27) — С. 21−24.
Клоков Ю. Корпоративная культура предпринимательских структур России // Проблемы теории и практики управления. — 2010. — N 12.
Смирнова В. Корпоративная культура — ключевой фактор в управлении знаниями / В. Смирнова, Ю. Воскресенская // Пробл. теории и практики управл. — 2008. — N 2. — C.102−107.
Артюхина Л. В. Организационная и корпоративная культура — трудности определения // Аспирант и соискатель. — 2011. — N 5. — С.84−87
Артюхина Л. В. Культура общения в корпоративной среде — важная составляющая в процессе здоровьесбережения специалистов-менеджеров // Актуал. пробл. совр. науки. — 2011. — N 6. — С.150−153.
Ляпина С. Ю. Корпоративная культура и инновации в компании / С. Ю. Ляпина, Е. Е. Первакова, Е. В. Снесарева // Инновации. — 2009. — N 12. — С.102−106.
Касабуцкая К. С. Корпоративная культура труда как фактор социальной интеграции / Социальная дифференциация и социальная политика в России и Китае: сравнительный анализ. Сб. статей / Под ред. Н. Г. Скворцова, Ю. Кепина. — СПб.: Астерион, 2008.
— С. 159−162.
Ляпина С. Ю. Корпоративная культура и инновации в компании / С. Ю. Ляпина, Е. Е. Первакова, Е. В. Снесарева // Инновации. — 2009. — N 12. — С.102−106.
Макеев В. Этика и мораль в корпоративных отношениях // Власть. — 2011. — N 1. — С.59−62.
Клоков Ю. Корпоративная культура предпринимательских структур России // Проблемы теории и практики управления. — 2010. — N 12.
Социальной справедливости
Требование соответствия между правами и обязанностями; заслугами и признанием; трудом и вознаграждением; практической ролью и социальным положением и т. п.
Социальной защиты
Нормальные условия труда; безопасность труда; социальные гарантии для работников.
Согласованности интересов работодателей и наемных работников
Учет интересов каждого из субъектов;
реализация данных интересов.
Правовой
Базирование социально-трудовых отношений на законодательных актах.
Ответственности
Механизм контроля за исполнением партнерских обязательств; санкции (юридические, материальные, административные, моральные) за их неисполнение или ненадлежащее исполнение.
Этики
Честность; верность слову и заключенному договору; уважение законов; уважение национальных традиций; умение довести начатое дело до конца и т. п.
Социально-психологический
Взаимопомощь; готовность идти на компромисс; соучастие; инициативность; доброжелательность; доверительные отношения; рациональное поведение в ситуации конфликта и т. п.
Элементы модели взаимоотношений между работодателями и наемными работниками в рамках корпоративной социальной ответственности
